導(dǎo)讀 關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任對勞動(dòng)者的損害這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、對
關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任對勞動(dòng)者的損害這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、對勞動(dòng)者來講，不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。
2、對用人單位來講，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。
3、按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。
4、用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
6、按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
7、2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
8、3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
9、勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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