導(dǎo)讀 關(guān)于八小時工作制包含休息時間嗎，八小時工作制這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、
關(guān)于八小時工作制包含休息時間嗎，八小時工作制這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、對于你的補(bǔ)充，我覺得這個就看你們公司講不講道理了，而且，對于周六上班這件事，只要在合同中或在應(yīng)聘時有提到，而你沒有什么異議，那么就是合法的午餐時間被視為工作時間，只能是雇傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強(qiáng)制力。
2、 8小時工作時間，是勞動法直接規(guī)定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。
3、它一方面體現(xiàn)了法律對于勞動者身心健康的保護(hù)，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權(quán)利保護(hù)。
4、因此，在8小時的工作時間內(nèi)，勞動者應(yīng)該將勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時間內(nèi)勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項規(guī)章制度。
5、 午餐時間是不是屬于工作時間關(guān)鍵在于答案應(yīng)由用人單位來決定。
6、現(xiàn)實生活中，一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，并且午休時間都計入工作時間。
7、值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那么員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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