關(guān)于八小時(shí)工作制包含休息時(shí)間嗎，八小時(shí)工作制這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、對(duì)于你的補(bǔ)充，我覺(jué)得這個(gè)就看你們公司講不講道理了，而且，對(duì)于周六上班這件事，只要在合同中或在應(yīng)聘時(shí)有提到，而你沒(méi)有什么異議，那么就是合法的午餐時(shí)間被視為工作時(shí)間，只能是雇傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強(qiáng)制力。
2、 8小時(shí)工作時(shí)間，是勞動(dòng)法直接規(guī)定的實(shí)行固定工作制度的勞動(dòng)者的日工作時(shí)間。
3、它一方面體現(xiàn)了法律對(duì)于勞動(dòng)者身心健康的保護(hù)，另一方面也是對(duì)用人單位使用勞動(dòng)力的權(quán)利保護(hù)。
4、因此，在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、 午餐時(shí)間是不是屬于工作時(shí)間關(guān)鍵在于答案應(yīng)由用人單位來(lái)決定。
6、現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。
7、值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時(shí)的工作時(shí)間包含午餐午休時(shí)間，那么員工在此8小時(shí)之外的工作就形成加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費(fèi)，其不宜再對(duì)工作時(shí)間作出自相矛盾的解釋。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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