關(guān)于合同續(xù)簽工作總結(jié)，合同續(xù)簽這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、簽訂勞動合同是一個雙向選擇的過程。
2、你們公司要求你們簽訂五年期的勞動合同的行為沒有違反法律，因為你們之前簽訂的合同已經(jīng)到期了。
3、5年的合同期只能視為再次簽訂勞動合同的條件，你的如果覺得不合理是有權(quán)選擇不簽的，雖然有些不近情理但確實是合法的。
4、至于無固定期限合同，是在2次簽訂合同之后，如果還要再簽訂合同，那么只能是無固定期限勞動合同了。
5、但一般公司為了規(guī)避這個法律風(fēng)險，往往在2次簽訂合同之后就不再續(xù)簽，這也是你們公司要求你們簽訂5年期合同的原因之一。
6、 至于補償問題，要看你們公司給你們續(xù)簽的勞動合同條件是否高于第一簽訂的勞動合同條件，如果高于第一次的條件，那么是不用支付補償?shù)摹?/p>
7、 相關(guān)法條我給你附在下面，希望對你有幫助。
8、與你有關(guān)的我用【】圈起來了。
9、 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 【(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;】 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止: 【(一)勞動合同期滿的;】。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！