關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定管理辦法，公務(wù)員病假這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。
2、但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。
3、第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
4、 公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。
5、 國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
6、 第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
7、 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
8、 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
9、 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
10、 公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。
11、 第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。
12、 國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
13、 第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。
14、國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。
15、 公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。
16、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
17、 第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
18、 公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。
19、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
20、 第七十八條 任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。
21、任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
22、 第七十九條 公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。
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本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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