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公司有權(quán)降職降薪嗎(公司降職降薪合法)

導(dǎo)讀 關(guān)于公司有權(quán)降職降薪嗎,公司降職降薪合法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、公司

關(guān)于公司有權(quán)降職降薪嗎,公司降職降薪合法這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

3、 ”2、除非公司經(jīng)過職工大會(huì)或全體職工討論,否則不能單方降薪。

4、勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二款 第三項(xiàng) “用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的” 向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

5、3、或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施)第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償金和賠償金.。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

7、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、擴(kuò)展資料:《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則:合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。

9、做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。

10、只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

11、任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

12、協(xié)商一致原則在合法的前提下,勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果,是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

13、合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過程中,當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。

14、勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位,任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令,嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。

15、只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

16、等價(jià)有償原則勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

17、參考資料:勞動(dòng)合同法_百度百科。

本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。

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