小寶來為大家解答以上問題,被pua是什么意思網(wǎng)絡用語,被pua是什么意思很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
如果我是職場PUA,我該怎么辦?下面小編帶來介紹。
一、職場PUA是什么意思
職場Pua是職場中上級對下屬的精神控制。
如果你在公司,領導口口聲聲說你不能干這個不能干那個,但是因為親情給了你留在公司的機會,那你就該考慮跳槽了。好的公司會利用別人,而不是看不起別人。在不斷的否定中,你會越來越不自信,根本不會有靈感迸發(fā)的時刻。這個時候你只是你只是一顆螺絲釘,時間久了就變得沒用了。
在PUA職場中有一句俗話:你一無所知,一無是處。只有我(老板)會收留你。你離開后,沒有公司想要你這樣的人。
通常對社會經(jīng)驗少的職場新人很有效,讓他們很吃虧。
在工作場所成為PUA不是你的錯。與你的工作水平和學習能力無關。不要急于否定自己,貶低自己,然后用各種焦慮和痛苦折磨自己。更重要的是,不要讓過度的虧欠感、依賴感、崇拜感成為刺向你的利劍。
沒有任何工作是必須在痛苦和不健康的狀態(tài)下進行的。更重要的是找到一個欣賞你,能正視你努力的工作環(huán)境。
二、職場PUA有哪些特點
職場PUA的本質是,通過長期的精神壓抑,對方在潛移默化中逐漸失去自我判斷能力,認不清自己,把主動權交給對方,從心理上“服從”自己的一套精神控制方法。
1.高級上司對下屬表達不確定的認同,會使下屬價值觀發(fā)生轉變,利用下屬的責任感,讓下屬懷疑自己的能力,讓責任感責備自己,從而完成工作,達到對企業(yè)的忠誠感。
2.事多錢少,要求加班,慷慨大方,為你的過渡買單,你改變不了你的關心,你的上級只在你自己的政績里流。
3.表面上,認可,改變,提高你的要求。你的評定標準比別人高。要么你做出改變,要么你離開。
三、被職場PUA了怎么辦
1.了解自己的市場價值
人是群居動物,我們通過周圍人的反饋來構建自己的價值坐標和體系。
老板、上級等權威人物的評價對自我認知尤為重要。但你要知道,老板和上級說的話,往往都有自己的目的。你可以稱之為洗腦,所以不完全客觀公正。
所以,要想快速了解自己的能力和價值,需要第三方的評價和標準,而最客觀的方式就是發(fā)簡歷,參加面試,看看這個行業(yè)的薪資水平如何,其他公司愿意提供給你什么。
一旦明確了自己的定位,在職場中就會有“眼光”,能夠看穿老板的套路和心思,重新獲得職場的主動權。
2.如果工作氛圍不好,及時辭職。
不要把自己當成群居動物。努力可以學到,但是工作氛圍好不好,領導的那種可能會影響你的一生。單純的壓制會讓你失去自信,遠離那些認為你不行的人。誰工作都不僅僅是為了賺錢,自信都壞了還怎么賺更多的錢?沒做好的可以批評,但不能人身攻擊,基本可以辭職。
3.保持清醒的頭腦。職場只相信實力。
在職業(yè)發(fā)展中,每個人都需要他人的幫助才能成功,但這種幫助如果沒有超出工作范圍,就可以稱之為合作。這次他幫了你,下次你可以幫他。
合作是基于雙贏,而不是單方面被壓榨。
記住,即便如此,也沒有所謂的恩人,沒有所謂的善良。如果你付出了,你就應該得到相應的回報。
如果有人明確用感情要求你做某件事,多半是不安好心。
保持清晰的自我定位,認識自己的力量,堅定自己的信心,就能抵御他人的精神壓迫。
無論是在戀愛中,還是在職場中,用打壓手段制造pua的人,不是蠢就是壞。也許十年后把你甩了幾個街區(qū)的人,就是當年被人看不起的人。這里不要用任何輕浮的東西做幌子。真正輕浮的人只關心自己的煩惱,而不是通過貶低別人來抬高自己。路上的好伴侶永遠是你的后盾和燈塔,尤其是對于剛出社會的新人。是勇敢的打氣筒,是自信的添加劑,是自信的彩虹糖。
僅此而已。更多精彩,請繼續(xù)關注邊肖。
今天的分享到此結束,希望對你有所幫助。
標簽:
免責聲明:本文由用戶上傳,如有侵權請聯(lián)系刪除!