導(dǎo)讀
996工作制在職場上并不罕見，很多職場人員對于996是敢怒不敢言，近日格力董明珠表示：建議對996開展公益訴訟，以最大限度保護(hù)勞動者合法權(quán)
996工作制在職場上并不罕見，很多職場人員對于996是敢怒不敢言，近日格力董明珠表示：建議對996開展公益訴訟，以最大限度保護(hù)勞動者合法權(quán)益。董明珠不愧是一位有溫度的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展離不開每一位從業(yè)者的努力，但也出現(xiàn)了“996”長時間工作的不良現(xiàn)象。雖然明顯有違《勞動法》但卻并沒有切實(shí)可行的解決之道。
全國人大代表、格力電器董事長、總裁董明珠建議，檢察機(jī)關(guān)要對“996”工作制度進(jìn)行監(jiān)督，對相關(guān)勞動者開展公益訴訟。
她強(qiáng)調(diào)，檢察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
董明珠表示：“部分崗位因特殊原因在八小時工作制上適當(dāng)延長是可以理解的，但如果公司無視員工身心健康，實(shí)行‘996’工作制，這就是絕對行不通的。”
此外，董明珠還建議，允許企業(yè)靈活安排法定節(jié)假日，但國家規(guī)定的法定節(jié)假日，企業(yè)要全面落實(shí)。
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