大家好,笑笑來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題。學(xué)歷造假被辭退有賠償嗎,學(xué)歷造假被判返還工資30萬(wàn)這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、一、北京一家公司經(jīng)過(guò)了重重審核,招聘了一位優(yōu)秀的創(chuàng)意中心總經(jīng)理,并與之簽訂了勞動(dòng)合同書,但是卻沒(méi)在勞動(dòng)合同書上進(jìn)行簽字和蓋章。
2、雙方簽訂的轉(zhuǎn)正后,工資稅后為91000每月。
3、在他離職之后,公司認(rèn)為他存在虛假的教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷,不應(yīng)該拿這么高的工資,因此雙方產(chǎn)生了糾紛。
4、對(duì)于雙方的情況,大家各執(zhí)一詞,都希望自己的訴訟能夠得到合理的解決。
5、公司也要求該員工返還工資款¥30萬(wàn)元,但是職工表示這工資款是他應(yīng)得,并不應(yīng)該返還。
6、二、根據(jù)一審判決的最終結(jié)果來(lái)看,該職工提供虛假學(xué)歷侵害了公司的知情權(quán),應(yīng)當(dāng)酌情歸還工資款¥300,000。
7、根據(jù)當(dāng)時(shí)的訴訟情況來(lái)看,公司本來(lái)是以沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章,導(dǎo)致勞動(dòng)合同不成立這樣的原因進(jìn)行訴訟,但是并沒(méi)有得到回應(yīng)。
8、所以法院考慮到了該職工確實(shí)是提供的虛假學(xué)歷以及虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況,違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則,因此對(duì)于公司主張的歸還工資款的情況,認(rèn)為是一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛桑⑶覕?shù)額也很合理,在一審判決當(dāng)中法院表示支持。
9、三、在二審判決當(dāng)中,該職工上述自己的能力得到了公司的認(rèn)可,并且公司也只支付了他工資¥110,000左右,但是法院對(duì)他的上訴沒(méi)有采納。
10、法院對(duì)于他的這種訴訟沒(méi)有采納的原因也很簡(jiǎn)單,這位職工只是單方面表示,公司沒(méi)有支付他高額的工資費(fèi)用,只支付了¥110,000左右,因此他不應(yīng)該返還公司¥300,000的工資,但是卻沒(méi)有做出完全合理的解釋,在這一點(diǎn)上已經(jīng)構(gòu)成了法官的不信任,也因?yàn)樽C據(jù)不足,所以他沒(méi)有辦法得到法院的認(rèn)可。
11、因此二審判決當(dāng)中并沒(méi)有對(duì)他的主張予以采納。
12、某單位的員工因?yàn)閷W(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)了,然后這個(gè)人把30萬(wàn)元的工資返還給公司了,因?yàn)檫@個(gè)人欺騙了公司。
13、這名員工學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)之后開(kāi)除,沒(méi)想到將公司告上了法庭,想要公司對(duì)他進(jìn)行賠償,沒(méi)想到自己的事跡敗露之后,被判返回公司30萬(wàn)。
14、這樣的事情在我們周圍經(jīng)常發(fā)生,而且這也是一種欺騙他人的現(xiàn)象,而且這樣的事情也是對(duì)于我們的影響非常大,大多數(shù)的人利用這樣的方式來(lái)讓自己獲得更高的工資。
15、這是因?yàn)橛幸粋€(gè)人,他造假了自己的學(xué)歷,然后在一說(shuō)比較厲害的公司里面去上班,最后公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了他造假學(xué)歷,就要求他把之前的這些工資返還。
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