應(yīng)聘懷孕主動(dòng)辭職（要求懷孕主動(dòng)辭職）

大家好,笑笑來為大家解答以上的問題。應(yīng)聘懷孕主動(dòng)辭職，要求懷孕主動(dòng)辭職這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

應(yīng)聘的時(shí)候被要求寫保證懷孕主動(dòng)辭職，我認(rèn)為對(duì)于女子來說，不應(yīng)該履行這樣的義務(wù)，其次對(duì)于這樣的公司來說，也是對(duì)于應(yīng)聘者十分不負(fù)責(zé)任的，我認(rèn)為大家可以不去這樣的公司，除此之外，我們應(yīng)該對(duì)這樣的公司進(jìn)行教育和懲罰，從而保護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益，接下來跟大家具體說明。1.對(duì)于女生來說不應(yīng)該履行這樣的義務(wù)。我認(rèn)為對(duì)于一家公司來說，員工全心全意的為自己服務(wù)，想辦法提高公司的利潤(rùn)，這樣的員工可以說是一個(gè)非常好的員工，企業(yè)也應(yīng)該履行好自己的責(zé)任，當(dāng)員工需要的時(shí)候，幫助員工。比如說因?yàn)楣径軅驗(yàn)樽约河惺碌臅r(shí)候，公司也不能夠逃避責(zé)任，就像這個(gè)女生一樣，如果真的懷孕了，公司照樣應(yīng)該發(fā)工資，而不是應(yīng)該想辦法讓員工主動(dòng)離職，因此我認(rèn)為女生不應(yīng)該履行這樣的義務(wù)。2.這樣的公司不是什么好公司。我認(rèn)為對(duì)于那些真正的好的公司來說，肯定是對(duì)于應(yīng)聘者負(fù)責(zé)任的公司，就像有一個(gè)偉大的管理者說過，只有員工沒有后顧之憂，員工才能夠全身心的投入到工作，公司的利潤(rùn)才會(huì)比較高，因此大公司都是要求員工的各方面都是比較好的，而且會(huì)幫助員工處理好身后之間的事情，比如說幫助員工買房子，因此那樣的公司才是好的，對(duì)于這樣對(duì)應(yīng)聘者不尊重的公司，我認(rèn)為大家也沒有必要去。3.我認(rèn)為應(yīng)該對(duì)這樣的公司進(jìn)行教育和處罰。有的公司光考慮自己的利益了，想著如果員工不上班，那么給員工發(fā)工資的行為就是一種不好的行為，所以就要求員工主動(dòng)的離職，但其實(shí)這是一種逃避責(zé)任的行為，我認(rèn)為應(yīng)該對(duì)這樣的公司進(jìn)行教育和處罰，從而告訴其他的公司不能夠這樣做，也是一種保護(hù)應(yīng)聘者權(quán)益的行為?？偠灾S著社會(huì)的發(fā)展，我們的生活越來越好，很多人都有了自己的工作，但是我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候也要拒絕一些不合理的要求，比如說要求我們寫保證書之類的，對(duì)于這個(gè)女生來說，我認(rèn)為不應(yīng)該履行這樣的義務(wù)，而且對(duì)于這樣的公司來說，是一家逃避責(zé)任的公司，也不是什么好公司，而且應(yīng)該對(duì)這樣的公司進(jìn)行教育和處罰，從而保護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益。這就是對(duì)女性的歧視，女性在職場(chǎng)上的生存環(huán)境真的很艱辛，所以現(xiàn)在的女生都有些恐婚恐育，什么時(shí)候可以消除掉這種歧視。我覺得這個(gè)樣子可能對(duì)女性來說真的很不公平吧，不是有保障的嗎？不然這樣的公司也挺可怕的。找工作的時(shí)候讓我寫。如果我懷孕了，我會(huì)主動(dòng)辭職。為此，我認(rèn)為公司應(yīng)該考慮公司利益的最大化，所以我做出了這樣的決定，但這是對(duì)申請(qǐng)人的一種不尊重，我認(rèn)為這樣的行為應(yīng)該受到懲罰。對(duì)于公司來說，主要目的是追求利潤(rùn)，所以他們會(huì)想辦法降低成本，從而獲得更高的利潤(rùn)。如果員工在工作期間懷孕，公司可能不得不給員工放假。這個(gè)時(shí)候，他們也需要給員工一定的工資。所以對(duì)公司來說不劃算。所以求職時(shí)，被要求寫懷孕，主動(dòng)辭職，是公司利益最大化的行為。如你所見，這個(gè)決定完全不符合規(guī)定，因?yàn)楣緫?yīng)該尊重員工，保障他們的合法權(quán)益。如果所有公司都要求懷孕主動(dòng)離職，那么公司就相當(dāng)于逃避責(zé)任。如果公司自己申請(qǐng)這個(gè)員工，就要對(duì)這個(gè)員工負(fù)責(zé)。員工懷孕期間應(yīng)該在公司正常成本之內(nèi)，所以公司的這種行為不可能得到所有人的支持。不支持。第1個(gè)緣故是要求不合理，第2個(gè)緣故是該要求屬違法，第3個(gè)緣故是損害了應(yīng)聘人權(quán)利。

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