手寫心得公司道歉信（手寫心得公司道歉）

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現(xiàn)在很多私企在用人方面都不規(guī)范，為了保住自己的飯碗，員工明知道是違規(guī)的，還是選擇忍氣吞聲。不光是帶薪休假實現(xiàn)不了，很多員工基本權(quán)益根本得不到保障。我就是一個私企的HR，現(xiàn)在很多私企的具體操作行為和法律法規(guī)是明顯違背的，但是為了保住飯碗很多人都選擇忍耐。首先是社會的競爭力太大了，能有一個工作，現(xiàn)在真的很不容易了。所以企業(yè)更加肆無忌憚的在壓迫自己員工。就帶薪休假這件事來說，在很多私企是根本無法滿足，甚至根本就沒有這個假期。員工如果想帶薪休假的話，很多企業(yè)都會想辦法勸退該員工，或者說想出各種辦法來為難他，讓他自動離職。在實際的工作操作中，很多私企一般都不招女性員工，因為她們有產(chǎn)假，嚴(yán)重影響他們的工作時間，所以在就業(yè)方面對女性就歧視。雖然法律規(guī)定男女平等，但是企業(yè)在招募員工的時候一般還是以男性為主。國家規(guī)定的法定節(jié)日在有些私企都是滿足不了，像我們單位的話，一個月只能休4天，大型節(jié)假日也沒有放假。平常說的，節(jié)假日雙倍工資，根本連見都沒有見過。但是因為工作員工大多是文化水平比較低的，大家選擇忍氣吞聲。國家要求給每個員工交社?，F(xiàn)在很多私企都滿足不了，很多私企找各種各樣的借口，拒絕為員工繳納社保，把實習(xí)期延長到3個月或者說是以他們在農(nóng)村交過新農(nóng)合，然后不給他們繳納。更別說住房公積金了，現(xiàn)在能交住房公積金的企業(yè)估計也沒有多少?換個角度來說如果國家管控的真的十分嚴(yán)格，這種事情也是不會發(fā)生的，像這個單位能夠這樣光明正大的為難孕婦，說明他們平常的日常操作中肯定還有許多更過分的事情，他們并不覺得自己有過錯，所以他們才敢這樣肆無忌憚壓迫員工?！秳趧臃ā芬恢痹诒Ｗo員工的合法權(quán)益，也希望能夠拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。裁員成本巨大，公司也漠視對于女員工孕期哺乳期的人性化關(guān)懷，所以百般刁難企圖讓員工自動放棄補償離職。公司為了追求自身的利益，不想讓員工帶薪休假。因為公司只考慮到自己的利益，沒有設(shè)身處地的替員工想，才會出現(xiàn)這種情況。

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