大家好,笑笑來為大家解答以上問題。同一起跑線諷刺圖片,同一起跑線很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、 通常我們認為企業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略、產品、渠道、時機有直接關系。其實這只是表象,背后真正的邏輯是因為企業(yè)文化。比如某個企業(yè)在某件事情上投入了大量資金,但后來發(fā)現(xiàn)方向不對。為了節(jié)省投資成本,它不得不堅持做下去,然后投入大量的資金。可想而知,結果自然是慘敗。這種現(xiàn)象就是判斷一件事對錯并對結果負責的標準??此剖且环N表象,其實這就是我們所說的企業(yè)文化。
2、 以上例子中的做法會影響或決定你的策略制定、產品策略、渠道模式和時機,也會體驗你的團隊。由此可以推斷,做任何事情都要先用道,再用技,因為道就是方向,只有道才是正確的。即使有些技巧不是很高明,結果也不會差,或者至少你不會出錯。如果“道”錯了,你用再高明的方法,結果也不會太理想,也不太可能達到你的目的。這里說的“道”,就是企業(yè)文化。
3、 有一次,我在做求職面試的時候,有這樣一個女應聘者。面試后發(fā)現(xiàn)她的工作經歷、業(yè)務能力、思維方式、品行等各方面都相當符合招聘崗位的要求。面試過程很順利,但是在面試結束的時候,對方提出了一個建議,希望給她更多的時間考慮。她說她還沒找到“嫁”公司的感覺。她有趣生動的說法,突然讓我覺得她其實是在尋找歸屬感,希望在新的平臺有一個長期穩(wěn)定的發(fā)展。一旦選擇了,她就像在尋找生命中的另一半,可以全身心的投入,陪伴自己的心,牽手走下去。
4、 經過慎重考慮,她最終加入了我們公司。其實她當時的表現(xiàn)就是選擇了公司的企業(yè)文化。所以,無論是員工選擇入職,還是公司選擇聘用一個員工,甚至是員工選擇離職,其背后的深層次原因往往都與企業(yè)文化有關。因此,建設良好的企業(yè)文化對吸引優(yōu)秀人才、傳播企業(yè)品牌形象非常有利。
5、 其實回頭看我經歷過的五個行業(yè)的很多公司,都做的比較好,一直比較穩(wěn)定。都是一直在堅持自己的企業(yè)文化,做得非常好的公司。但那些純項目型、投機型的公司,直到現(xiàn)在,要么不復存在,要么還在轉型中,一直找不到自己的立足之地。
6、 如果你讀過柯林斯寫的《基業(yè)長青》這本書,你都知道書中列舉的跨國公司都是有遠見的公司。所以經營管理圈有句話,三流企業(yè)靠業(yè)務,二流企業(yè)靠制度,一流企業(yè)靠文化。所以歷史悠久的企業(yè)都有優(yōu)秀的企業(yè)文化。
本文到此結束,希望對大家有所幫助。
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