工作年假標(biāo)準(zhǔn)（年假標(biāo)準(zhǔn)）

關(guān)于工作年假標(biāo)準(zhǔn)，年假標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、內(nèi)容來(lái)自用戶:覃曉芳 年假管理規(guī)定1目的根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，貫徹公司相關(guān)要求，規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

2、2適用范圍公司全體員工3原則3.1在優(yōu)于國(guó)家規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合員工在公司的服務(wù)年限給予不同天數(shù)的年假；3.2年休假申請(qǐng)以不影響工作為前提，無(wú)突發(fā)事件的，均須按規(guī)定提前申請(qǐng)。

3、4員工自正式進(jìn)入公司之日起即可享有年休假，并按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：4.1一般員工入職當(dāng)年及次年享受5天基礎(chǔ)年假，高級(jí)主管以上級(jí)別人員基礎(chǔ)年假為7天，入職當(dāng)年的年假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，入職次年享受全部基礎(chǔ)年假，入職當(dāng)年年假折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)4.2年假時(shí)間按員工在本公司的連續(xù)工作年限為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算，具體年假天數(shù)如下所述：連續(xù)工作年限年假天數(shù)（一般員工）年假天數(shù)（高級(jí)主管及以上）A、1≤X≤35天7天B、4≤X≤6 8天11天C、7≤X≤911天14天D、10≤X15天18天5員工入職當(dāng)年年休假需轉(zhuǎn)正之后才能申請(qǐng)，如入職時(shí)間和轉(zhuǎn)正時(shí)間不在同一年，則轉(zhuǎn)正之后直接享受次年基礎(chǔ)年假。

4、6當(dāng)年6月1日以前入職的，入職當(dāng)年計(jì)入連續(xù)服務(wù)年限，即入職當(dāng)年算8。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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