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背景調(diào)查怎么做?。ū尘罢{(diào)查怎么做)

導(dǎo)讀 關(guān)于背景調(diào)查怎么做啊,背景調(diào)查怎么做這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、高管一類

關(guān)于背景調(diào)查怎么做啊,背景調(diào)查怎么做這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、高管一類的職位在入職前做一下背景調(diào)查我認(rèn)為還是非常有必要的,一方面,現(xiàn)在的求職者在簡歷上做文章的不在少數(shù),單靠面試這一關(guān),很多情況是沒有辦法都全面了解到的;另一方面,新《勞動合同法》的正式實施,要求用人單位在與勞動者解除勞動合同時必須有明確、充足的理由,并適當(dāng)增加了企業(yè)裁汰員工的成本。

2、所以,在招聘時勢必要加強(qiáng)把關(guān),否則,一旦錄用了德行敗壞的高管人員,給企業(yè)帶來的不光是經(jīng)濟(jì)上,嚴(yán)重的還會帶來名譽上的不可挽回?fù)p失。

3、 至于怎么做這個調(diào)查,先前我們是HR招聘部門自己做,主要是通過應(yīng)聘者原單位的人事部門確認(rèn),但是這個工作也是有一定局限性,一方面人家不一定配合,另一方面,即使配合,大部分也只是很粗略的告訴你大概的信息,真正可能存在的問題永遠(yuǎn)都在冰山之下。

4、個人建議,不妨找一些專業(yè)機(jī)構(gòu)來協(xié)助這個工作,現(xiàn)在一些獵頭公司這一塊的業(yè)務(wù)就做的不錯,相對企業(yè)來說,他們的人脈比較廣,可以多緯度的采集信息,再者,獵頭同樣也是做的HR工作,相對來說也比較專業(yè)。

5、我們公司現(xiàn)在用的是獵益獵頭,是上海的公司,不過其實他們的業(yè)務(wù)不局限于地域的,你可以搜索一下,反正現(xiàn)在合作下來效果還不錯,也調(diào)查出有些不誠實的應(yīng)聘者,幫助公司規(guī)避了一些用人風(fēng)險。

6、希望這個回答能給你一些幫助。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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