關于法定假日加班費計算方法，加班費計算方法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、 ? ? 2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。
3、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
4、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
6、要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
7、 ? ? 3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
8、即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： ?節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300% ?休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200% ? ? 4.根據1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
9、因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
10、 ? ?（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
11、（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
12、以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
13、元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。
14、如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
15、看了您的敘述，7.5好像不合規(guī)定，應為8才對（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
16、?????2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。
17、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
18、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。
19、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
20、要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
21、?????3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
22、即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：??節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%??休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%?????4.根據1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
23、因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
24、????（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
25、（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
26、以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
27、元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。
28、如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
29、看了您的敘述，7.5好像不合規(guī)定，應為8才對???加班費，有過嗎？是資本主義國家吧普通工作的1.5倍，休息日為2倍，節(jié)假日為3倍。
30、基本工資除30乘1=?0、（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
31、 2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。
32、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
33、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。
34、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
35、要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
36、 3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
37、即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200% 4.根據1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
38、因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
39、 （二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
40、（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
41、以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
42、元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。
43、如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
44、看了您的敘述，7.5好像不合規(guī)定，應為8才對基本工資乘以1.5按照國家頒布的勞動合同法進行計算財務稅務（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
45、?????2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。
46、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
47、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。
48、用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
49、要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
50、?????3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
51、即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：??節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%??休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%?????4.根據1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
52、因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
53、????（二）根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
54、（三）目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
55、以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
56、元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.36元。
57、如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
58、看了您的敘述，7.5好像不合規(guī)定，應為8才對。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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