導(dǎo)讀 關(guān)于271管理法則是否違反勞動法，271管理法則這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、271
關(guān)于271管理法則是否違反勞動法，271管理法則這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、271法則，是用在團隊管理中，20%的員工高度重視，重點培養(yǎng)，工資也會更高一些！開會也只針對這些員工！70%的員工，是隨風(fēng)倒的，可以不管不問，有頭腦的，認(rèn)知高的，看到那20%的員工，他會跳出來成為20%的員工隊伍！10%的員工，就是淘汰的！這就是優(yōu)勝略汰。
2、所以，用在我們客戶管理中也是一樣的，抓大放小，只抓那20%的重點客戶，目標(biāo)明確，不迷惑自己！271適合用在所有的關(guān)系中，主次分明，可以讓一切的關(guān)系變得簡單！更有調(diào)理！。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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