關(guān)于雇傭關(guān)系跟勞動關(guān)系有什么區(qū)別，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、勞動關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
2、因此，區(qū)分形成的是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。
3、勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。
4、雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。
5、其次，主體之間的地位不同。
6、勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。
7、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對獨立。
8、再次，穩(wěn)定性不同。
9、勞動關(guān)系具有長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時性，多是以完成特定事項為目的。
10、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
11、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
12、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
13、雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
14、 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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