關(guān)于快遞員工資多少錢一個(gè)月，順豐快遞員工資待遇這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計(jì)算的。
2、固定工資：就是沒有簽訂勞動(dòng)合同的順豐工作人員，每天準(zhǔn)時(shí)上班，下班的工資按月計(jì)算，中途請假和遲到會(huì)扣錢的。
3、底薪+提成：就是正式員工，有五險(xiǎn)的，底薪是從幾百元到上千元不等，底薪高低會(huì)根據(jù)工作情況以及工作年限來決定的。
4、提成計(jì)算方法1.送件提成：正常情況下送一個(gè)快件的提成為1元，比如一天送快件80個(gè)就是80元，底薪加假如是1000的話，那么工資也有3000多了。
5、2.上門收件提成。
6、快遞員上門收取一個(gè)快件也會(huì)提成的，比如一個(gè)快遞是10元，那么順豐快遞員工可以提成1元。
7、順豐快遞管理制度第四章 員工考勤 第一節(jié) 工作時(shí)間 一、工作時(shí)間按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
8、公司行政人員實(shí)行固定工作時(shí)間制度，正常工作日每天8小時(shí)，具體作息時(shí)間以各地區(qū)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)：公司非行政人員實(shí)行綜合工時(shí)制； 二、因工作需要而超時(shí)工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補(bǔ)償。
9、 第二節(jié) 考 勤 一、公司實(shí)行考勤卡管理制度。
10、所有具備刷卡條件的員工，在每個(gè)工作日實(shí)行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點(diǎn)部員工實(shí)行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。
11、第五章 薪資與福利一、薪資： 薪資制度：公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻(xiàn)，確定和調(diào)整員工的薪資； 2、發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時(shí)間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、 二、福利： 有薪假期：按國家規(guī)定的法定假期。
13、 2、培訓(xùn)：公司為員工提供各類型培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)個(gè)人成長。
14、總結(jié)：順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計(jì)算的。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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