員工薪酬管理制度問題（員工薪酬管理制度）

關(guān)于員工薪酬管理制度問題，員工薪酬管理制度這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、公司薪酬管理制度　　一、公司體系的構(gòu)成　　工資:　　每月固定工資——基準內(nèi)工資+獎金　　基準內(nèi)工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資　　二、工資計算期間及支付日規(guī)定如下：　　1工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，并于每月28日支付。

2、　　2采用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，并于每月的15日支付。

3、　　3工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

4、　　三、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。

5、　　四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時，可于下一個工資支付日追補。

6、　　五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：　　1臨時工、公司特別制定工資的員工。

7、　　2外聘人員。

8、　　六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。

9、　　七、下列情況應實施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個工資支付日開始實施。

10、　　1技術(shù)進步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時。

11、　　2任職于特殊職務的員工，經(jīng)人力資源部評定后認為有加薪必要時。

12、　　3其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。

13、　　八、基準內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。

14、　　九、工齡工資的規(guī)定如下：　　1公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實施調(diào)薪。

15、若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整。

16、　　2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業(yè)工齡”的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付。

17、　　十、職能工資的規(guī)定如下：　　1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。

18、若物價上漲，則職能工資額應隨之發(fā)生變動。

19、　　2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工資的標準依據(jù)。

20、　　3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準，　　晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。

21、　　十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：　　1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標準見表1：　　表1新進人員工齡工資與職能工資標準表　　學歷標準工齡職能等級基本工資　　研究生畢生25歲三等30級5 000元　　大學畢業(yè)22歲二等29級3 000元　　專科畢業(yè)21歲一等18級2 500元　　2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準。

22、　　3初任工資標準，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標準也須一并考慮。

23、　　4公司對于初任者的工資，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減。

24、　　十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。

25、　　表2員工資格等級津貼表　　資格等級特別職等　　一職等五等六等七等八等九等　　資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元　　1 500元800元　　十三、凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。

26、　　表3員工職位津貼支付表　　職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長　　職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元　　十四、基準外工資包括下列七項：　　1住宅津貼。

27、　　2撫養(yǎng)津貼。

28、　　3交通津貼。

29、　　4派遣津貼。

30、　　5特殊工作津貼。

31、　　6外勤津貼。

32、　　7規(guī)定工作時間外工作津貼。

33、　　十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規(guī)定辦理：　　1需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元。

34、　　2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。

35、　　(1)居住于公司員工宿舍的單身員工。

36、　　(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。

37、　　3員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。

38、具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發(fā)生日的當月(下一工資支付日前)，根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額。

39、　　4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補助的住宅基金利息　　的員工亦適用此項規(guī)定。

40、　　十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：　　1撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保　　障的員工所補助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標準如下：　　(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元。

41、　　(2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個人為原則)，每月每人200元。

42、　　2欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時，則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼。

43、津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時，也應于事實發(fā)生日的當月內(nèi)　　(下個工資支付日之前)，根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜。

44、　　3員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：　　(1)配偶。

45、　　(2)滿60歲以上的父母、祖父母。

46、　　(3)未滿18歲的子女。

47、　　(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。

48、　　4其他。

49、　　(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼。

50、　　(2)員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。

51、　　十七、交通津貼的規(guī)定如下：　　1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟合理的交通工具為限。

52、　　2交通津貼發(fā)放的標準以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準。

53、　　十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務時，公司以下列方式支付津貼：　　1經(jīng)公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。

54、　　2調(diào)駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補貼。

55、　　3調(diào)駐津貼的計算，從調(diào)派到達之日開始算起。

56、　　十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助600元津貼為基準。

57、　　二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付規(guī)定工作時間外工作津貼：　　1規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位：元/小時)：　　基準內(nèi)工資+住宅津貼176×850=規(guī)定工作時間外工作津貼　　2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼　　標準為(單位：元/小時)：　　基準內(nèi)工資+住宅津貼176×900=規(guī)定工作時間外工作津貼　　3規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標準支付津貼(單位：元/小時)：　　(1)自晚上十點至十二點時：　　基準內(nèi)工資+住宅津貼176×650=夜班津貼　　(2)自晚上十點至次日清晨五點時：　　基準內(nèi)工資+住宅津貼176×700=夜班津貼　　4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。

58、　　5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理。

59、　　二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除　　工資：　　1行使公民權(quán)時。

60、　　2調(diào)駐休假。

61、　　3婚假。

62、　　4喪假。

63、　　5災害休假。

64、　　6年度帶薪休假。

65、　　二十二、獎金的發(fā)放　　1公司根據(jù)當年度的經(jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金。

66、　　2獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：　　(1)上期獎金。

67、計算期間為上年10月21日至本年度4月20日，于6　　月發(fā)放。

68、　　(2)下期獎金。

69、計算期間為本年4月21日至本年度10月20日，于12　　月發(fā)放。

70、　　3從獎金計算期間開始到獎金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領(lǐng)　　取獎金。

71、但對于屆滿退休者，應視其工作時間按日計算并發(fā)放。

72、　　4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其　　金額乘以80%作為獎金支付標準。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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