關(guān)于夏季高溫補貼怎么入賬，夏季高溫補貼是否需要繳納個人所得稅這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、個人取得的高溫補貼，應(yīng)并入工資薪金所得，計征個人所得稅。
2、依據(jù)相關(guān)法律條文：《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免納個人所得稅。
3、2、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍。
4、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
5、3、第十三條規(guī)定，稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其它補貼、津貼。
6、4、第三十五條規(guī)定，扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。
7、5、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準有關(guān)政策問題的通知》（財稅[2005]183號）規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執(zhí)行。
8、除國家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。
9、6、單位發(fā)放給職工的夏季高溫補貼，不屬于免稅范圍，屬于工資薪金中的津貼或補貼，應(yīng)計入發(fā)放當月的工資、薪金總額，按規(guī)定計算繳納個人所得稅。
10、擴展資料《防暑降溫措施管理辦法》政策內(nèi)容解讀：一、對高溫度數(shù)的界限高溫條件下對勞動禁忌標定清晰“界線”。
11、如日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等疾病，不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位；不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)等。
12、二、擴大了保護范圍舊《暫行辦法》僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”，而新辦法則將范圍擴大到“存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位”，即囊括了所有從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位和新興職業(yè)。
13、三、高溫津貼納入工資總額新辦法規(guī)定，將勞動者高溫津貼納入工資總額，且“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。
14、這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。
15、四、明確規(guī)定不發(fā)放處理辦法明確了“工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督”，包括在發(fā)現(xiàn)違法行為時，有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正；拒不改正的，工會應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督，切實發(fā)揮了工會群眾監(jiān)督作用。
16、五、明確了工會職能工會有權(quán)代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂包括高溫防護、職業(yè)健康檢查、高溫津貼等具有實質(zhì)內(nèi)容的勞動保護專項集體合同，進一步維護勞動者權(quán)益。
17、參考資料：百度百科：中華人民共和國個人所得稅法? ?百度百科：防暑降溫措施管理辦法。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！