關(guān)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 哪個(gè)安全,什么是勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、一、,勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位; 二、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整; 三,勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配; 四,合同內(nèi)容不同,勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。
2、具體來說,勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單,主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬,而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng); 五,爭議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁,對裁決不服的才能起訴到法院,對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
3、 從以上區(qū)別可見,混淆兩種合同,甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來簽,有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù),不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。
4、 那么,是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同,導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢?答案也是否定的。
5、實(shí)踐中,以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同,但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系: 一種是合同名寫的是勞務(wù)合同,但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同,則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同,雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系; 另一種是,合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同,但具體履行中,勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員,接受單位的管理和支配,根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境,遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng),這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,至于所簽訂的勞務(wù)合同本身,可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。
6、 對于以上兩種情況,勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù),發(fā)生爭議的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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