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公務員分為哪幾種考試(公務員分為哪幾種)

導讀 關于公務員分為哪幾種考試,公務員分為哪幾種這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、面

關于公務員分為哪幾種考試,公務員分為哪幾種這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、面試的模式按其主試人員組成可分為:個人面試、小組面試、集體面試。

2、? 個人面試又可分為一對一的面試和主試團面試兩種方式。

3、? A、 一對一的面試:適用范圍:多用于較小規(guī)模的組織或招聘較低職位員工時采用,有時也用于人員粗選,另外當公司總經(jīng)理對人員進行最后錄用決策時也常采用這種方式。

4、? 特點:一對一的面試能使應試者的心態(tài)較為自然,話題往往能夠深入,談話過程容易控制;但其缺點是受主試者的知識面限制,考察內(nèi)容往往不夠全面,而且易受主試官個人感情的影響。

5、? B、 主試團面試:是由2-5個主考人組成主試團,分別對每個應試者進行面試。

6、采取這種方式時,主試團成員需要進行角色分配,各自從不同的角色相互配合。

7、一般主試團由三人組成,三人的分工主要側(cè)重于評價維度的分配上:一位是人事部門經(jīng)理:可側(cè)重于對應試者求職的動機、工資要求,人際關系的考察上;一位聘請咨詢機構(gòu)的人才招聘專家:側(cè)重于對責任心、應變能力、領導才能等方面考察上;一位是業(yè)務部門經(jīng)理:一般負責考察其相關專業(yè)知識和過去的工作成績。

8、? 特點:主試團面試容易給被試人構(gòu)成一種心理壓力。

9、? 小組面試:是當一個職位的應聘人較多時,為了節(jié)省時間,讓多個應試者組成一組,由數(shù)個面試考官輪流提問,著重考察應試者個性和協(xié)調(diào)性的面試方式。

10、? 集體面試:主要是將被試者分成數(shù)組,每組5-8人,主試數(shù)人坐在一旁觀察。

11、主試中確立一個提問者,提出一個能引起爭論的問題展開討論,從而考察被試者的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,語言表達能力和領導能力,這種方法是現(xiàn)代評價技術(shù)中的無領導小組討論在面試實踐中的應用,與單個面試相比較,具有其不可超越的優(yōu)越性。

12、該方式常被大型外資或合資企業(yè)采用,對立志到這些公司工作的畢業(yè)生應了解其面試特點,作好準備,在面試過程中積極搶答問題,提出自己觀點,展現(xiàn)自己的才華。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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