關(guān)于護理面試常問的專業(yè)問題，護理面試專業(yè)問題這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、先看你的儀表是否健康整潔。
2、不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的。
3、 2、看你學歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的簡歷。
4、 3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方。
5、親和力很重要。
6、 4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。
7、 6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況。
8、 介紹一些通用、常見的面試內(nèi)容，供你參考: 問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1 、這是面試的必考題目。
9、 2 、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
10、 3 、表述方式上盡量口語化。
11、 4 、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
12、 5 、條理要清晰，層次要分明。
13、 6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。
14、 問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1 、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
15、 2 、 簡單地羅列家庭人口。
16、 3 、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
17、 4 、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
18、 5 、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
19、 6 、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
20、 7 、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
21、 思路: 1 、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
22、 2 、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
23、 3 、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
24、 4 、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
25、 5 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
26、 問題四:“你最崇拜誰?” 思路: 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
27、 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。
28、 3 、 不宜說崇拜自己。
29、 4 、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
30、 5 、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
31、 6 、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
32、 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
33、 思路: 1 、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
34、 2 、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
35、 3 、不宜說那些太抽象的座右銘。
36、 4 、不宜說太長的座右銘。
37、 5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
38、 6 、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六:“談?wù)勀愕娜秉c” 思路: 1 、 不宜說自己沒缺點。
39、 2 、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
40、 3 、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
41、 4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
42、 5 、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
43、 問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 1 、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
44、 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
45、 3 、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4 、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
46、 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
47、 6 、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
48、 7 、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
49、 思路: 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
50、 2 、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
51、 3 、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
52、” 思路: 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
53、 2 、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
54、” 思路: 1 、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
55、” 思路: 1 、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
56、” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
57、” 思路: 1 、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
58、 2 、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
59、 3 、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。
60、我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 思路: 1 、 基本原則上“投其所好”。
61、 2 、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
62、 3 、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
63、 思路: 1 、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
64、 2 、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
65、 3 、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
66、我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。
67、但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。
68、請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
69、” 思路: 1 、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
70、 2 、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
71、 3 、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
72、 4 、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
73、 5 、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
74、 6 、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
75、 7 、如“我離職是因為這家公司倒閉。
76、我在公司工作了三年多，有較深的感情。
77、從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。
78、到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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