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雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別(勞動關(guān)系與勞務關(guān)系)

導讀 關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別,勞動關(guān)系與勞務關(guān)系這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別,勞動關(guān)系與勞務關(guān)系這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系都是以人的勞動為給付標的的合同。

2、勞動關(guān)系所形成的勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議”。

3、而依勞務關(guān)系所形成的合同通常意義上是指雇傭合同。

4、兩者有一定的區(qū)別: 合同性質(zhì)不同。

5、雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

6、 2、合同目的不同。

7、雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

8、 3、受國家干預的程度不同。

9、雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治,是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。

10、 4、主體及其關(guān)系不同。

11、勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。

12、其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔一定的工種或職務工作。

13、而雇傭合同與之相反。

14、 5、法律調(diào)整不同。

15、勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應屬于民法調(diào)整。

16、雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

17、 6、合同爭議的處理程序不同。

18、勞動合同發(fā)生爭議時,必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機關(guān)才能介入,爭議應適用勞動法的規(guī)定處理,仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。

19、而雇傭合同發(fā)生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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