導(dǎo)讀 關(guān)于試用期需要簽訂勞動合同嗎,試用期需要簽訂勞動合同這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看
關(guān)于試用期需要簽訂勞動合同嗎,試用期需要簽訂勞動合同這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,這是對勞動者的保護(hù),試用期也是勞動合同的一部份,也是合同年限的一部份。
2、所以你們公司還是比較規(guī)范的,但是你簽訂的時候要注意的是:合同中對試用期的一些規(guī)定;一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。
3、2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系: 合同年限為半年的,試用期不得超過15天; 合同年限為一年的,試用期不得超過1個月; 合同年限為三年的以內(nèi)的,試用期不昨超過3個月; 合同年限超過三年的,試用期可延長,但最長不得超過6個月(也就是說,最長的試用期為6個月,但是要簽3年以上的勞動合同才行)3、試用期的福利待遇: 基本的保險(xiǎn),三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔(dān)的,而不論是否為試用期。
4、所以你的擔(dān)心有點(diǎn)多了,如果你在試用期離開是正常的不用負(fù)違約責(zé)任的。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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