導(dǎo)讀 關(guān)于未休假補貼發(fā)放規(guī)定出自哪里，未休假補貼發(fā)放規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧
關(guān)于未休假補貼發(fā)放規(guī)定出自哪里，未休假補貼發(fā)放規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、年休假期間，享受正常的工資待遇。
2、用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。
3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
4、年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
5、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
6、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
7、已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
8、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9、拓展資料：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
10、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資。
11、2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。
12、3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
13、4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
14、參考資料： 百度百科_年休假補助。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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