導讀 關(guān)于嚴重違紀違法，嚴重違紀違法的界定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、嚴重違紀
關(guān)于嚴重違紀違法，嚴重違紀違法的界定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、嚴重違紀，從勞動法角度是指嚴重違反公司規(guī)章制度。
2、在我國，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵、管理員工。
3、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償金。
4、至于 “嚴重違紀”的標準，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對“違紀”“嚴重違紀”等加以界定。
5、在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)認為既然法律把“嚴重違紀”的界定權(quán)交給企業(yè)，就可以為所欲為，無限地放大員工的責任，減少自身風險，將并不嚴重的違紀行為規(guī)定為“嚴重違紀”以此來解除勞動合同，這種現(xiàn)象嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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