關(guān)于班級出勤率怎么算一個(gè)月，出勤率怎么算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、出勤率是指實(shí)際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。
2、計(jì)算公式：出勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%。
3、假設(shè)一個(gè)班總?cè)藬?shù)=100，實(shí)到出勤人數(shù)=95則出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%例如一個(gè)班有50個(gè)人，當(dāng)天有45個(gè)人來，出勤率就是90%；50個(gè)人都來了，就是100%。
4、擴(kuò)展資料缺勤率相對出勤率，都是小學(xué)六年級課本中的內(nèi)容。
5、缺勤率的計(jì)算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計(jì)算公式是：缺勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%=缺勤率。
6、早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字或者點(diǎn)名來統(tǒng)計(jì)，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計(jì)。
7、有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。
8、公司大多數(shù)員工都能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。
9、但一個(gè)企業(yè)，幾千名員工。
10、如果沒有嚴(yán)格的考勤制度，總會(huì)有個(gè)別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發(fā)一分錢他都會(huì)鬧。
11、這樣做其實(shí)對能夠遵守工作時(shí)間的員工實(shí)在是不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會(huì)嚴(yán)重挫傷遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。
12、參考資料來源：百度百科-出勤率。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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