關于員工離職原因5大因素，員工離職原因這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、【牛津管理評論-訊】近段時間，因公司人事政策、業(yè)務政策等有變化，員工流失率開始持續(xù)升高。
2、 針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因: 個人原因 2、不適應公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少發(fā)展空間 5、與上/下級關系不和 6、其他:諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
3、 將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖: 從上圖來看，因人際關系及其他原因離職者，所占比例較少;不適應企業(yè)文化者占到10%，缺少發(fā)展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;而占到20%的個人原因，其實沒有太多的實際意義，只是其他因素的借口而已;高達40%的薪酬福利因素，有一定的真實性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現有及要離職的員工那里是這樣子。
4、但薪酬福利也并一定是真正的離職原因。
5、 現在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數人應該是經過認真分析，深思熟慮的，當然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。
6、 而最終選擇的決定一般來講是依據以下幾項: 工作內容是否自己有興趣、擅長的; 2、公司的情況如知名度、規(guī)模、管理模式等; 3、發(fā)展空間職位發(fā)展空間有無、平臺大小等; 4、匯報對象的情況是否有助于自己職業(yè)提升及未來發(fā)展; 5、工作環(huán)境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區(qū)域的舒適度等; 6、人際關系同事是否容易溝通等; 7、薪資福利是否超過自己的心里底線等等...... 總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。
7、但，最終不同的人依據自己個性化的需求選擇了自己的雇主。
8、 工作一段時間后，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。
9、員工可能就發(fā)現了自己的需求并未得到滿足。
10、如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內就會閃人;如果反差不是那么大，員工可能會安心的繼續(xù)工作下去。
11、 隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產生新的需求，新的期望，當然也會發(fā)現公司或軟或硬層面上的不認同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結果只會有兩個: 如果新的需求與期望得到一定程度滿足，可能會弱化其發(fā)現的不認同的東西，員工會選擇繼續(xù)留下來; 如果新的需求與期望得不到滿足，繼續(xù)隨著時間遷移，當初員工認為吸引自己加入這家公司的因素，一項一項變得沒有了吸引力，那最終會糾結到薪資福利上面，認為自己所有一切的付出，與回報相比是不對等，不值當的，那么離職就變成了一種解脫式的選擇。
12、這種離職，其實員工對這家公司已經屬于“心死的狀態(tài)”。
13、 常常聽到一些HR同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。
14、其實真得不然，人是經濟人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。
15、 當員工與公司之間已經有了厚厚的堅冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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