中國(guó)白領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng) 金領(lǐng)收入標(biāo)準(zhǔn)（白領(lǐng)是什么意思）

關(guān)于中國(guó)白領(lǐng) 藍(lán)領(lǐng) 金領(lǐng)收入標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是什么意思這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、以下是目前 五 領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間。

2、這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。

3、 白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元、從事純粹腦力勞動(dòng)的人（美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)）。

4、 藍(lán)領(lǐng)的工資通常不高于1000元金領(lǐng)→白領(lǐng)→粉領(lǐng)→灰領(lǐng)→藍(lán)領(lǐng) 從位高權(quán)重的總經(jīng)理，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員，直到操作機(jī)械的普通工人，金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷。

5、領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。

6、 一項(xiàng)調(diào)查表明，中國(guó)職場(chǎng)已改變過(guò)去“管理者”和“勞動(dòng)者”的“二元化”結(jié)構(gòu)，正按照知識(shí)層次、職業(yè)特點(diǎn)、職務(wù)高低、職場(chǎng)地位及薪酬厚薄進(jìn)行劃分，呈現(xiàn)出“多元化”的格局。

7、職場(chǎng)各階層人員的生存狀態(tài)迥異，生活方式不同，工作各有特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)收入懸殊，形成了職場(chǎng)“五領(lǐng)”，即：金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)。

8、 “五領(lǐng)”稱(chēng)謂各領(lǐng)風(fēng)騷 在中國(guó)職場(chǎng)，人們已習(xí)慣了用“領(lǐng)子”的顏色來(lái)劃分不同的人群，從位高權(quán)重的總經(jīng)理，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員，直到操作機(jī)械的普通工人，金領(lǐng)、白領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷。

9、領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。

10、 金領(lǐng)。

11、擁有“金領(lǐng)”這個(gè)稱(chēng)謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。

12、這一稱(chēng)呼是社會(huì)對(duì)這些人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、管理經(jīng)營(yíng)能力、社會(huì)關(guān)系資源等綜合素質(zhì)的認(rèn)可。

13、金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，善于獨(dú)立解決問(wèn)題，富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來(lái)，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。

14、在公眾心目中，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、精算師、高級(jí)電路工程師、管理咨詢(xún)工程師和注冊(cè)建筑師，當(dāng)為“最受百姓寵愛(ài)的金領(lǐng)職業(yè)”。

15、金領(lǐng)的月薪在1萬(wàn)元以上。

16、 白領(lǐng)。

17、“白領(lǐng)”大多受過(guò)良好的教育，因一技之長(zhǎng)而被老板聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨(dú)當(dāng)一面，面對(duì)無(wú)常的世事顯得更加達(dá)觀，處理問(wèn)題的方式也更趨實(shí)用。

18、白領(lǐng)們追求生活的多樣化及高質(zhì)量。

19、目前，白領(lǐng)階層的主體是25—40歲之間的人群。

20、按美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元從事純粹腦力勞動(dòng)的人。

21、 粉領(lǐng)。

22、“粉領(lǐng)”是指那些在家工作的自由職業(yè)者。

23、她們憑借電腦、電話(huà)和傳真與外界聯(lián)系。

24、她們多出自“食腦”階層，從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、服裝、珠寶、陶藝及各類(lèi)工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、進(jìn)出口貿(mào)易、管理咨詢(xún)等工作。

25、她們大多是受過(guò)高等教育的年輕人，尋求個(gè)性?xún)r(jià)值、追求勞資公平、接受市場(chǎng)挑戰(zhàn)是她們共同的特點(diǎn)。

26、因從事這方面工作的多為女性，故又稱(chēng)“粉領(lǐng)麗人”。

27、 灰領(lǐng)。

28、“灰領(lǐng)”是最近出現(xiàn)的一種職場(chǎng)稱(chēng)謂，一般是高職學(xué)校畢業(yè)的大專(zhuān)生。

29、他們是既掌握較高的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，又具有較高的操作技能的復(fù)合型人才。

30、“灰領(lǐng)”原指負(fù)責(zé)維修電器、機(jī)械的技術(shù)工人，因?yàn)樗麄兘?jīng)常穿灰色制服工作而得名。

31、如今灰領(lǐng)的范疇已擴(kuò)大，電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等。

32、“灰領(lǐng)”是一種新型的人才，是一個(gè)有獨(dú)立的智能結(jié)構(gòu)、職業(yè)特征的人才類(lèi)型，他們有較高的學(xué)歷、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。

33、 藍(lán)領(lǐng)。

34、“藍(lán)領(lǐng)”主要指產(chǎn)業(yè)工人，他們靠支付自己的體力來(lái)獲取報(bào)酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車(chē)司機(jī)等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型職業(yè)。

35、藍(lán)領(lǐng)的本質(zhì)特征在于具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，具有一定的組織化水平。

36、當(dāng)前在工業(yè)、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中，均存在一定規(guī)模的藍(lán)領(lǐng)群體。

37、技術(shù)工人、推銷(xiāo)員與售貨員、出租車(chē)司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識(shí)進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民，等等，也都屬于現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)。

38、 金領(lǐng)：讓人崇拜讓人憂(yōu) “五花馬，千金裘”，位高權(quán)重。

39、金領(lǐng)們每天工作近10個(gè)小時(shí)，普遍在工作中使用英語(yǔ)，手中握有百萬(wàn)元的年度預(yù)算，每季度至少一次外出旅行…2004年底，央視市場(chǎng)研究通過(guò)對(duì)北京、上海、廣州、深圳這4個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)城市、各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家企業(yè)取樣調(diào)查推測(cè)，在中國(guó)，高級(jí)商務(wù)人士總數(shù)已經(jīng)高達(dá)34．2萬(wàn)人。

40、其中12%的高級(jí)經(jīng)理?yè)碛心甓阮A(yù)算100萬(wàn)元以上的權(quán)力，其中更有6%的商務(wù)人士年度預(yù)算權(quán)在1000萬(wàn)元以上。

41、平均而言，他們每人的年度預(yù)算權(quán)高達(dá)195萬(wàn)元。

42、68%的高級(jí)商務(wù)人士從事管理工作，職責(zé)涉及市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、行政、企劃、銷(xiāo)售等核心領(lǐng)域，同時(shí)直接掌握著“白領(lǐng)”們的使用權(quán)。

43、個(gè)人財(cái)富方面，39%的高級(jí)商務(wù)人士擁有汽車(chē)；房屋以私房為主，占75%；90%的高級(jí)商務(wù)人士擁有保險(xiǎn)，他們更多的擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分別占78%和76%。

44、 超負(fù)荷，大壓力，透支生命。

45、據(jù)調(diào)查，金領(lǐng)們工作繁重，甚至出現(xiàn)透支生命的現(xiàn)象，這不能不引起高級(jí)商務(wù)人士的重視。

46、請(qǐng)看一組令人遺憾而驚心的名單：王均瑤，38歲，均瑤集團(tuán)的創(chuàng)始人，前董事長(zhǎng)；湯君年，56歲，湯臣集團(tuán)地產(chǎn)巨子；楊邁，54歲，愛(ài)立信中國(guó)前總裁；胡凱，52歲，大中電器公司前總經(jīng)理；彭作義，56歲，青島啤酒前總裁…這些曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)公司蓬勃向上的領(lǐng)軍人物，都因積勞成疾，壯年早逝。

47、超過(guò)11%的高級(jí)商務(wù)人士每天工作12小時(shí)以上，另有19%的人平均每天工作10至12個(gè)小時(shí)。

48、國(guó)內(nèi)企業(yè)家健康狀況調(diào)查結(jié)果表明：腸胃消化系統(tǒng)疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸煙和飲酒過(guò)量占21．15%，90．6%的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)，28．3%的企業(yè)家“記憶力下降”，26．4%的企業(yè)家“失眠”。

49、超負(fù)荷、大壓力的工作，敲響了金領(lǐng)們健康的警鐘。

50、 累，并快樂(lè)著。

51、累著，是當(dāng)代高級(jí)商務(wù)人士的普遍生存狀態(tài)，但他們?nèi)栽诓恍傅貖^斗，不懈地追求，生活得充實(shí)而且快樂(lè)。

52、令人欣喜的是，金領(lǐng)們對(duì)自己健康狀況已引起了重視，他們的業(yè)余生活豐富多彩，尤其是體育活動(dòng)堅(jiān)持不懈，其中有一半的金領(lǐng)人士每季度進(jìn)行一次以上的商務(wù)旅行。

53、 白領(lǐng)：多少喜歡多少愁 年少不識(shí)愁滋味，瀟灑風(fēng)光。

54、大學(xué)畢業(yè)后便有了一份舒適安定的工作，出入于高檔消費(fèi)場(chǎng)所，行走在豪華商務(wù)中心和寫(xiě)字樓之間，這便是如今“白領(lǐng)”們的生活。

55、由于收入較高，白領(lǐng)在生活方面可說(shuō)是游刃有余，不少人擁有私家車(chē)、自己的房子等等。

56、他們追求生活的多樣化及高質(zhì)量。

57、目前，白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25歲到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價(jià)值觀念、人生觀定型于改革開(kāi)放以后。

58、對(duì)這些白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，高收入的工作機(jī)會(huì)和高品質(zhì)的生活方式同等重要。

59、白領(lǐng)們喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時(shí)尚，通過(guò)自己的服飾、住房等來(lái)表現(xiàn)自身對(duì)生活質(zhì)量的追求。

60、白領(lǐng)們清閑、舒適的工作和光鮮、靚麗的外表，成了如今剛出校門(mén)的本科生、碩士生甚至博士生們的最?lèi)?ài)。

61、 頻跳槽，怕失業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)叢生。

62、白領(lǐng)們的高消費(fèi)，必定要有高酬薪的支撐，因此，白領(lǐng)們對(duì)高薪追求的欲望與日俱增。

63、于是，在白領(lǐng)階層跳槽的現(xiàn)象習(xí)以為常。

64、以IT業(yè)青年為例，有63．7%的人換過(guò)了工作，他們跳槽的動(dòng)機(jī)是“自己能否發(fā)揮個(gè)性和能力”，“想擁有一片獨(dú)立的天地”。

65、中智上海公司對(duì)5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，這些雇員都有過(guò)離職的經(jīng)歷。

66、調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，個(gè)人主動(dòng)提出辭職的比例高達(dá)67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。

67、白領(lǐng)們工作單一，沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性，每天原地踏步，知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)被“折舊”，慢慢失去優(yōu)勢(shì)，因而帶來(lái)身價(jià)貶值，形成了職業(yè)危機(jī)，白領(lǐng)失業(yè)也在所難免。

68、如今職場(chǎng)，白領(lǐng)在選擇薪酬和職業(yè)，而職業(yè)也在選擇白領(lǐng)，雙向選擇的人才流通市場(chǎng)已經(jīng)形成。

69、 閑，并拼命著。

70、一項(xiàng)名為“現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想”的調(diào)查，通過(guò)對(duì)30萬(wàn)份回收的問(wèn)卷揭示了都市白領(lǐng)的許多行為方式的原因，在體面的私家車(chē)和寬敞的住房背后，都市白領(lǐng)們也有很多艱辛：月收入1萬(wàn)元以上人群中高達(dá)34%的人沒(méi)有時(shí)間鍛煉，而月收入5000元至7000元之間的人群只有14%的人能經(jīng)常鍛煉。

71、另外，已婚白領(lǐng)中5年后選擇繼續(xù)“夫婦二人世界”的比例為22%，身心俱疲的他們不敢輕易要孩子。

72、對(duì)待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，也許晚上回到家時(shí)已累得筋疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠(yuǎn)不知疲倦為何物。

73、白領(lǐng)有著很強(qiáng)的緊迫感和壓力，他們擔(dān)心會(huì)被老板炒魷魚(yú)，擔(dān)心自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)沒(méi)有進(jìn)展，擔(dān)心別人超過(guò)自己，擔(dān)心在競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)。

74、由于精力和知識(shí)的長(zhǎng)期透支，白領(lǐng)的充電意識(shí)非常強(qiáng)，90%的被訪(fǎng)者認(rèn)同終身學(xué)習(xí)的觀念。

75、由于拼命工作，白領(lǐng)的身體健康出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，在接受體檢的12萬(wàn)名體檢者中，有85%屬于白領(lǐng)階層，他們中89%的人被查出有異常項(xiàng)目，其中亞健康狀態(tài)占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血壓占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50歲這一年齡組。

76、 粉領(lǐng)：著陸現(xiàn)代大都市 濃妝淡抹總相宜，真我風(fēng)采。

77、“粉領(lǐng)”是近幾年職場(chǎng)中剛出現(xiàn)的群體，以女性為主的自由職業(yè)者，是在家里上班的SOHO族。

78、近年來(lái)，在北京、上海、廣州等大城市，“SOHO”成為追求自由創(chuàng)業(yè)女性的向往，其比較明顯的特征是大部分與電腦有關(guān)，許多人選擇SOHO是借互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)個(gè)人事業(yè)，或與兩三好友一起組成虛擬團(tuán)體，在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)辟事業(yè)。

79、可以說(shuō)，資訊產(chǎn)業(yè)和電腦科技日新月異的發(fā)展，帶動(dòng)了粉領(lǐng)麗人的涌現(xiàn)。

80、如今，越來(lái)越多的職業(yè)女性開(kāi)始厭煩公司里那些死板的規(guī)章制度，渴望擺脫復(fù)雜的人際關(guān)系，她們熱愛(ài)自由，強(qiáng)調(diào)個(gè)性，于是，紛紛選擇了做粉領(lǐng)麗人。

81、粉領(lǐng)麗人把工作帶進(jìn)家庭，在盡著妻職母責(zé)的同時(shí)，還可以做到事業(yè)蒸蒸日上。

82、據(jù)調(diào)查，粉領(lǐng)麗人的收入平均趕上或超過(guò)白領(lǐng)階層，不少人年收入在10萬(wàn)元以上。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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