導(dǎo)讀 關(guān)于任職資格與勝任力模型的區(qū)別，任職資格怎么寫這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1
關(guān)于任職資格與勝任力模型的區(qū)別，任職資格怎么寫這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。
2、它常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作技能、能力加以表達(dá)。
3、建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)確定的各層各類崗位人員任職的標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與文化和自身能力/核心能力來設(shè)定，其包含崗位任職的各項標(biāo)準(zhǔn)，例如潛能標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)、知識標(biāo)準(zhǔn)等等。
4、目的兩個：一是實現(xiàn)企業(yè)對核心能力的規(guī)劃與管理，二是對具備核心核心能力的人才進(jìn)行發(fā)展路徑規(guī)劃。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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