導讀 關于任職資格與勝任力模型的區(qū)別,任職資格怎么寫這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1
關于任職資格與勝任力模型的區(qū)別,任職資格怎么寫這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、任職資格是指為了保證工作目標的實現(xiàn),任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。
2、它常常以勝任職位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗、工作技能、能力加以表達。
3、建立任職資格標準:任職資格標準是企業(yè)確定的各層各類崗位人員任職的標準,需要結合企業(yè)戰(zhàn)略與文化和自身能力/核心能力來設定,其包含崗位任職的各項標準,例如潛能標準、經驗標準、知識標準等等。
4、目的兩個:一是實現(xiàn)企業(yè)對核心能力的規(guī)劃與管理,二是對具備核心核心能力的人才進行發(fā)展路徑規(guī)劃。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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