導(dǎo)讀 關(guān)于試用期內(nèi)辭職提前幾天通知，試用期內(nèi)辭職提前幾天這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧
關(guān)于試用期內(nèi)辭職提前幾天通知，試用期內(nèi)辭職提前幾天這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。
2、試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。
3、試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，并有效送達(dá)用人單位人力資源部，保留送達(dá)證據(jù)。
6、勞動者行使這一權(quán)利，要注意常犯的錯誤，不要把通知寫成辭職申請、報(bào)告，兩字之差，性質(zhì)發(fā)生質(zhì)的變化，提交辭職申請、報(bào)告，是循《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，是需要批準(zhǔn)的。
7、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！