關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任案例，企業(yè)社會責(zé)任這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、企業(yè)社會責(zé)任感是指企業(yè)對待社會的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會責(zé)任，體現(xiàn)的的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災(zāi)難物質(zhì)的捐助，當(dāng)然，形式上有多種，在此不一一列舉！一個企業(yè)的存在，絕對不能僅僅以賺錢為唯一目標。
2、除了賺錢之外，企業(yè)還應(yīng)該服務(wù)社會、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機會、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)以最低的價格提供給消費者。
3、這些都是企業(yè)應(yīng)該具有的目標，也可以說是企業(yè)的使命。
4、一個企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責(zé)任感，那么這個企業(yè)最終一定會有大的發(fā)展。
5、仔細研究那些世界著名企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)，任何一家企業(yè)都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務(wù)社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業(yè)文化的核心。
6、 責(zé)任感并不僅僅是企業(yè)的事情，企業(yè)的所有事情最終都要落實到每個員工身上。
7、使命感是員工前進的永恒動力。
8、工作絕對不僅僅是一種謀生的工具，即使是一份非常普通的工作，也是社會運轉(zhuǎn)所不能缺少的一環(huán)。
9、 一個團隊的偉大并不是由于團隊某些成員的偉大，而是他們作為一個集體的偉大。
10、當(dāng)這個團隊所取得的成就讓人產(chǎn)生敬佩之心時，團隊的每一個成員都會在心中形成榮譽感，以團隊為榮，以自己是這個團隊的一員而自豪。
11、同時，這種榮譽感又形成了強烈的責(zé)任感，促使團隊的成員用實際行動去維護團隊的榮譽和尊嚴。
12、 中國有句古話：“天下興亡，匹夫有責(zé)。
13、”這句話講的就是每個人都應(yīng)該對國家和社會有一種責(zé)任感。
14、作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責(zé)，這是做人最起碼的準則。
15、同時，一個人還要對自己負責(zé)，對家庭負責(zé)，對工作負責(zé)，對企業(yè)負責(zé)，對社會負責(zé)，最終企業(yè)也要對社會負責(zé)，從而形成企業(yè)的社會責(zé)任感。
16、 個人英雄主義在當(dāng)今社會已行不通了，21世紀靠的是團隊。
17、一個優(yōu)秀的團隊，才能取得成功；每項工作必須要有組織、有計劃、明確分工、互相協(xié)調(diào)。
18、個人只是團隊中的一員，個人要想取得大的成就，必須依靠團隊的力量。
19、當(dāng)一個員工把自己的人生目標和企業(yè)團隊聯(lián)系在一起時，企業(yè)團隊才能超越個人的局限，發(fā)揮集體的協(xié)同作用，進而產(chǎn)生1+1＞2的效果。
20、這就是員工的責(zé)任感，它能喚起企業(yè)員工的工作熱情和團隊精神，以達到企業(yè)的既定目標。
21、實現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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