關(guān)于拖欠工資多久算違法可以索賠多少，拖欠工資多久算違法這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、按照《工資支付暫行條例》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
3、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
4、超出勞動(dòng)雙方約定的工資發(fā)放日就算作用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常以用人單位非法拖欠工資達(dá)一個(gè)工資發(fā)放周期為準(zhǔn)。
5、 《工資支付暫行條例》 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。
6、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
7、 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
8、 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
9、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
10、 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
11、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
12、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
13、 第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
14、 第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
15、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
16、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
17、 第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。
18、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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