導(dǎo)讀 關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算，績(jī)效工資怎么算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、績(jī)
關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算，績(jī)效工資怎么算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
2、績(jī)效工資由四部分組成:基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。
3、績(jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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