關(guān)于工資發(fā)放延期通知，工資延發(fā)通知范文這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、通 知公司各員工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日發(fā)放工資事宜順延至X月X日發(fā)放，請(qǐng)各位同事給予一定的諒解并相互轉(zhuǎn)告，特此通知。
2、XXXXX公司日期擴(kuò)展資料：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
4、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資按時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。
5、《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
6、”《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
7、”至于賠償金問(wèn)題，作為勞動(dòng)者要明確一點(diǎn)，并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。
8、《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
9、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
10、該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位加付賠償金。
11、參考資料來(lái)源：百度百科——工資。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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