工作服管理制度范本（工作服管理制度穿完收回）

關(guān)于工作服管理制度范本，工作服管理制度穿完收回這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

2、 第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法： 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

3、 2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。

4、不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

5、 3、所有員工上班都必須戴掛工牌。

6、如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

7、 4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

8、 5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

9、 6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

10、 7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。

11、未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

12、 8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。

13、 第三條、工服折舊 工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

14、 2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

15、 3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

16、 4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。

17、因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

18、 第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

19、 第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

20、 第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

21、 第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

22、 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。

23、 第九條、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。

24、 第十條、本辦法自批準之日起實施。

25、諾基亞lumia 800香港多少錢？一、我的電腦(右擊)－管理－磁盤管理－選中U盤右鍵刪除后格式化 （網(wǎng)上的方法，本人沒有測試過，但愿有用）二、修改注冊表（因為修改注冊表是我在最后做的一項工作，不知道“其它方法”中的兩步對其是否有鋪墊作用，請先做注冊表修改方法后無效再進行轉(zhuǎn)換格式和修改策略的操作）打開注冊表win+r(即開始－運行)鍵入regedit.exe2、進入如下目錄HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlStorageDevicePolicies若沒有StorageDevicePolicies項則建立此項3、建立Dword值命名為WriteProtect并令其值為04、重啟以上為常規(guī)操作，但在實際操作中，進行如上操作有時會解決不了寫保護的問題，針對此問題筆者進行了如下操作5、重啟時帶U盤重啟，當系統(tǒng)重啟至U盤燈閃時，拔掉U盤6、系統(tǒng)重啟完畢后插入U盤，U盤操作恢復(fù)正常補充說明：注冊表中的HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet002ControlStorageDevicePolicies；HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet001ControlStorageDevicePolicies中WriteProtect值亦更改為0；如果以上兩種方法依然沒有解決問題的話，按照我自己探索的做法依次進行如下操作：一、FAT32轉(zhuǎn)NTFS二、更改策略三、修改注冊表附一、二、三詳細步驟如下：因為本人是按照如下兩個步驟進行更改后仍然沒有解決問題情況下進行的二、注冊表方法，各位網(wǎng)友可以不用轉(zhuǎn)化格式，直接進行后面的更改策略的方法試一下是否可行，如可行最好一、 FAT32轉(zhuǎn)NTFS一般U盤都是FAT32格式的，現(xiàn)在讓我們把它轉(zhuǎn)化成NTFS格式的：假如你的U盤在電腦里是L：盤為例win＋r 輸入cmd.exe(就是啟動dos，windows里面的)亦可以附件中命令提示符;2、運用convert命令，注意convert命令不能對當前磁盤轉(zhuǎn)換所以在L：以外的任何盤符下操作，這里以d：盤目錄為例;3、輸入如下命令convert L: /fs:ntfs /nosecurity /x問題初步解決。

26、說明：此方法只能作為應(yīng)急之用。

27、重新登陸有可能再次出現(xiàn)寫保護問題，正在測試中……二、更改策略當重啟后再次出現(xiàn)寫保護問題時請進行如下操作選擇U盤符右鍵－屬性－硬件2、選擇U盤以清華普天為例如圖示3、選擇屬性－策略4、將策略改為如圖所示。

28、問題解決。

29、因為本人是按照如上兩個步驟進行的更改，你可以不用轉(zhuǎn)化格式進行后面的更改策略的方法試一下是否可行，如可行最好三、修改注冊表打開注冊表win+r(即開始－運行)鍵入regedit.exe2、進入如下目錄HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlStorageDevicePolicies若沒有StorageDevicePolicies項則建立此項3、建立Dword值命名為WriteProtect并令其值為04、重啟以上為常規(guī)操作，但在實際操作中，進行如上操作有時會解決不了寫保護的問題，針對此問題筆者進行了如下操作5、重啟時帶U盤重啟，當系統(tǒng)重啟至U盤燈閃時，拔掉U盤6、系統(tǒng)重啟完畢后插入U盤，U盤操作恢復(fù)正常補充說明：注冊表中的HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet002ControlStorageDevicePolicies；HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMControlSet001ControlStorageDevicePolicies中WriteProtect值亦更改為0；贊同111| 評論(9)第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。

30、第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

31、2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。

32、不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

33、3、所有員工上班都必須戴掛工牌。

34、如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

35、4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

36、5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

37、6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

38、7.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。

39、未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

40、8.所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。

41、第三條、工服折舊工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

42、2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

43、3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

44、4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。

45、因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

46、 第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

47、第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

48、第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

49、第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

50、第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。

51、第九條、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。

52、第十條、本辦法自批準之日起實施。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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