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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別哪個更好(勞務(wù)合同和勞動合同)

導(dǎo)讀 關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別哪個更好,勞務(wù)合同和勞動合同這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一

關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別哪個更好,勞務(wù)合同和勞動合同這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、(1)主體資格不同。

2、勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。

3、 ?。?)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

4、勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。

5、勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。

6、但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。

7、 ?。?)主體的待遇不同。

8、勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

9、  (4)確定報酬的原則不同。

10、在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬,體現(xiàn)按勞分配的原則,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

11、  (5)雇主的義務(wù)不同:勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。

12、勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。

13、  (6)合同內(nèi)容的任意性不同。

14、勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。

15、但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強。

16、 ?。?)法律調(diào)整不同。

17、勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

18、  (8)受國家干預(yù)程度不同:勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。

19、如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。

20、勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

21、 ?。?)合同的法律責(zé)任:勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。

22、勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

23、 ?。?0)糾紛的處理方式不同。

24、勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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