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硬件工程師需要學什么(游戲開發(fā)物語硬件工程師)

導(dǎo)讀 關(guān)于硬件工程師需要學什么,游戲開發(fā)物語硬件工程師這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

關(guān)于硬件工程師需要學什么,游戲開發(fā)物語硬件工程師這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、第一個是招聘.有些特殊人物比如大猩猩就是硬件工程師.要你獲得三次最佳游戲獎然后招聘就能獲得。

2、第二個方法就是用轉(zhuǎn)職卡.可以在每年來一次的商人那里購買,囤的越多越好,每一個人物當前職業(yè)到五級后轉(zhuǎn)職別的職業(yè).等職業(yè)都升到滿級,然后會解鎖跟高級的職業(yè).硬件工程師職業(yè)就是這樣解鎖出來的.硬件工程師滿級后就會解鎖黑客。

3、擴展資料:游戲發(fā)展國》是一款出色的經(jīng)營模擬類游戲,移植自PC平臺游戲《游戲發(fā)展途上國2DX》。

4、在這款模擬經(jīng)營游戲中,你需要管理自己的游戲公司,并嘗試設(shè)計出獨特的百萬暢銷的游戲。

5、需要統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的發(fā)展,招聘各種專業(yè)人才,厘定員工的工資,讓你的公司健康運行,最終獲取游戲開發(fā)大獎賽。

6、類型是游戲的類型,后來雇用了新員工會增加類型,也可以升級得到類型。

7、內(nèi)容就是游戲的主要內(nèi)容,這個也是雇人得到的,更多在于培養(yǎng)。

8、方向是開發(fā)的速度、質(zhì)量。

9、當然,越好越貴。

10、一共五項:普通開發(fā)0%;速度優(yōu)先20%;品質(zhì)優(yōu)先30%;重視研究30%;預(yù)算充裕100%。

11、選好后分配點數(shù),游戲點數(shù)不用根據(jù)游戲分配。

12、類型和內(nèi)容的等級隨你所開發(fā)游戲的類型和內(nèi)容升級。

13、之后讓人寫提案,開始做游戲。

14、游戲有四個階段:寫提案—圖像—音樂—DEBUG。

15、開發(fā)中的游戲有五項屬性:游戲機=趣味值;黃珠子=原創(chuàng)值;畫盤=圖畫值;喇叭=音樂值;怪物=BUG。

16、在開發(fā)過程中,有時會有員工來找你挑戰(zhàn)五項屬性中的一種,會花費科技數(shù)據(jù)和金錢。

17、當挑戰(zhàn)成功時,會增加所挑戰(zhàn)的屬性和期待度,一旦失敗,會增加=BUG。

18、游戲完成后,會有評論員打分,評價32~35為銀殿堂級作品,36以上為金殿堂級作品,金殿堂級作品評分是隨機在36~40之間的,只要超過36分就不影響銷量。

19、游戲流程:首先你需要雇傭一些員工為你干活,之后,就可以開始開發(fā)游戲或是承包項目積累資金并培養(yǎng)你的員工了。

20、研究數(shù)據(jù):畫面左上角的磁盤圖標表示你擁有的研究數(shù)據(jù)數(shù)量。

21、你可以通過開發(fā)和DEBUG游戲積累它。

22、然后用它升級員工或是使用增益物品。

23、承包項目:在初期,你可以通過承包項目積累資金和研究數(shù)據(jù)。

24、雖然做這個不太賺錢,但它不需要前期的資本投入。

25、在遇到資金困難的時候很有幫助。

26、開發(fā)游戲:首先你要選擇游戲的類型和內(nèi)容。

27、這兩者的組合對游戲最終的銷量會有很大的影響。

28、要給其他主機開發(fā)游戲,你首先要獲得相應(yīng)的授權(quán)。

29、接下來,你需要作出游戲的初始提案。

30、你可以讓有編劇才能的員工來做這件事,或是外包給更有能力的人,你的選擇會影響到游戲的品質(zhì)。

31、在開發(fā)的過程中,你需要為游戲添加圖像和聲音,你可以用自己的員工或是選擇外包出去。

32、請注意,反復(fù)使用同一個人,會降低他的發(fā)揮水平。

33、增加游戲類型:你的員工等級越高,你能開發(fā)的游戲類型就越高。

34、你在開發(fā)過程中所做的決策也有可能解開某些游戲類型。

35、增加游戲內(nèi)容:根據(jù)員工的職業(yè)和培養(yǎng)的方式,在培養(yǎng)時會出現(xiàn)各種新的內(nèi)容。

36、你在開發(fā)時候所作的選擇能讓內(nèi)容的等級提升。

37、游戲的開發(fā)方向:在開發(fā)游戲時你必須選擇一個開發(fā)方向,即便是開發(fā)同樣類型和內(nèi)容的游戲,不同的方向選擇也會造成銷量的不同。

38、開發(fā)方向的街壘還會影響公司聲望和支持者層次。

39、如果一個游戲的類型內(nèi)容和開發(fā)方向相匹配,就有機會提升相應(yīng)類型或內(nèi)容的等級。

40、游戲的參數(shù):你開發(fā)的游戲有以下幾個重要參數(shù):1. 趣味性會影響銷量;2. 獨創(chuàng)性能產(chǎn)生佳作;3. 圖像和音樂也非常重要。

41、BUG是游戲開發(fā)的大敵,發(fā)布存在BUG的游戲會導(dǎo)致嚴重的問題,而修復(fù)一個BUG,就能夠得到一個研究數(shù)據(jù)。

42、員工的升級:你可以使用研究數(shù)據(jù)升級你的員工。

43、這能全面提高他們的各項能力,并可能獲得新的游戲類型,不過,這也會提高他們的年薪。

44、員工的能力值:程序開發(fā):這是一個影響全局的重要能力值,它會影響開發(fā)點數(shù)并對提案和游戲設(shè)計有加成作用;腳本寫作:提高研究數(shù)據(jù)的增加幾率,也容易產(chǎn)生有創(chuàng)意的游戲。

45、圖像設(shè)計/音樂作曲:這些能力會影響開發(fā)中對應(yīng)游戲點數(shù)的增加速度;體力(POWER):開發(fā)和培養(yǎng)時都會消耗,為零時員工會回家休息。

46、員工的職業(yè):員工有諸如程序開發(fā)或總監(jiān)等不同的職業(yè)。

47、職業(yè)會決定員工的能力值和培養(yǎng)時能發(fā)現(xiàn)的游戲類型。

48、員工的轉(zhuǎn)職:通過使用轉(zhuǎn)職手冊,可以改變員工的職業(yè)。

49、有一些職業(yè)是在基本職業(yè)達到5級以后才會出現(xiàn)的。

50、員工的年薪:在雇傭員工時,你需要先付出一份合約金,之后在每年的3月底支付他們的年薪。

51、員工升級后他們的年薪也會同時提高,所以請注意自己的資金狀況。

52、公司的支持者:你的支持者會按年齡分為多個年齡層,并影響著游戲的銷售。

53、隨著時間的推移他們也會逐漸變老,因此請注意培養(yǎng)低年齡層的支持者。

54、廣告宣傳:你可以通過廣告來增加你的支持者人數(shù),但有些方式用多了以后效果會逐步降低,制作出好的游戲才是增加支持者的最佳方式。

55、物品:偶爾會有物品銷售員來造訪你的公司,你可以從他那里購買各種可以提高開發(fā)中游戲品質(zhì)的物品,有些物品是消耗品。

56、自主主機的開發(fā):如果你的公司規(guī)模夠大,并擁有硬件工程師,你就可以開發(fā)主機的主機了。

57、利用自有主機的優(yōu)勢和巨大的支持者數(shù)量,成為游戲業(yè)的霸主吧。

58、產(chǎn)生殿堂級作品:游戲的類型和內(nèi)容的組合非常重要,同時寒暑假的銷量會顯著增加,銷售時機的把握也會影響到游戲是否能獲取成功。

59、停電:有時制作游戲時會停電,會失去游戲的一部分點數(shù)。

60、全球游戲大獎:4年后會定期召開這個游戲評獎大會,如果你能得到最高獎,就意味著你的公司已經(jīng)站在游戲業(yè)的最高點了。

61、結(jié)束:這個游戲會在經(jīng)過20年的時間后“結(jié)束”。

62、你在此時的總資產(chǎn)會作為最高分紀錄保存下來,當然,在這之后你還可以繼續(xù)當前的游戲。

63、獲獎攻略首先雜志評分不要低(18以上)然后趣味性,獨創(chuàng)性,圖像,音樂有一項在80以上就有可能拿對應(yīng)的獎。

64、最高獎需要全部高于100,雜志評分需要在32以上。

65、還有,最高獎的拿取與銷量無關(guān)你需要在游戲開發(fā)40%時左右,80%時左右,100%時左右,debug時期各使用一次月面廣告投放就有極高的幾率得到最高獎另外,運氣是一切的關(guān)鍵!重來攻略開發(fā)游戲時會有設(shè)計和提高圖像、音樂等等,如果弄出來的數(shù)值不理想或者失敗了,可以在自動保存之前(就是說先不要點屏幕)強行退出。

66、重新打開游戲之后,就可以重來了。

67、游戲截圖游戲截圖欣賞游戲攻略編輯員工屬性值優(yōu)先選擇的員工:X先生、沙特國王、猩猩g、熊先生、機器人、大堂林子、藤山先生、法國麗花女士、杉本先生、?????先生、第一智子。

68、安卓版人物名字:森野大熊、法國麗花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴國王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 喬不死前期使用X先生和國王,到后期用機器人和猩猩去替換X先生和沙特國王。

69、多買轉(zhuǎn)職卡:讓員工不斷轉(zhuǎn)職升到所有職業(yè)的五級,最終轉(zhuǎn)職成黑客。

70、部分職業(yè)招聘時已為黑客或硬件工程師,希望得到更高屬性的玩家可以選擇讓他們轉(zhuǎn)職為其他職業(yè)并全部升級為LV5這樣最后再轉(zhuǎn)為黑客,屬性會更高,但年薪也水漲船高。

71、培訓(xùn)的選擇:剛開始沒有資金的時候可以按照員工的傾向去培訓(xùn)。

72、但是游戲后期是不是覺得屬性平均500就升不上去了呢?這時候就選打彈珠吧。

73、沒錯,你看到的就是4屬性都是紅色的減號。

74、但是放心。

75、他是不會扣屬性值的哦。

76、成功的話會全屬性各加6點。

77、失敗無懲罰。

78、小技巧員工體力0的時候,會回家休息。

79、這個時候培養(yǎng)員工,就會出現(xiàn)他剛休息好了,還沒去上班,就被你培養(yǎng)了,然后繼續(xù)休息,很省時間。

80、招聘員工時免去合約金:招聘員工時,先用員工推薦(費用500W)雇一幫合約金很低的(雇到滿員),然后再用最好的招聘方法。

81、這時候出來的員工都是比較厲害的那種,點擊招聘,系統(tǒng)就會提醒說【你的公司已經(jīng)滿員了,如果要雇用這個員工,必須解聘已有的另一個員工】,然后解聘掉先雇的那些便宜貨,那個厲害的員工就可以進入公司了。

82、而且這樣做可以免掉厲害的員工高昂的合約金,雖然發(fā)年薪時還是要給錢……另外補充一點提升員工能力的辦法:“培訓(xùn)方法”選擇“打彈球”,數(shù)據(jù)顯示是全是“-”,不用擔心,是不會減少數(shù)據(jù)的,成功會全能力增加6點,但是需要耐心。

83、再補充一個后期賴工資的方法,當員工每個都升滿變成黑客以后,一般工資都會在100,000萬以上。

84、這時候,如果資金不夠,就可以用這個方法。

85、首先,人要招滿。

86、招滿后,換人就不會扣錢了。

87、然后用500萬的廣告在二三月份招一些弱的人,把高工資的換掉。

88、然后過了4月發(fā)工資的日期,用35,000萬的招回來。

89、工資越高,這個方法越省錢,相當于只要付幾分之一或者幾十分之一的錢。

90、記住,不要解聘,直接招人替換。

91、以下是最佳搭配不同類型的相組合,只要你的游戲類型升到LV2和LV5就會多兩點方向的點可以分配,所以所有游戲類型都要嘗試。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

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