關(guān)于考勤表應(yīng)出勤天數(shù)公式，考勤公式算出勤天數(shù)這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、出勤天數(shù)計算方法如下：公休天數(shù)是指當月應(yīng)休假天數(shù)。
2、4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。
3、2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。
4、如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。
5、3、計薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。
6、4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。
7、注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。
8、5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。
9、相關(guān)內(nèi)容解釋缺勤率相對出勤率，都是小學(xué)六年級課本中的內(nèi)容。
10、缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%=缺勤率。
11、早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統(tǒng)計，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計。
12、有些公司有公司獨立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。
13、公司大多數(shù)員工都能夠嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。
14、但一個企業(yè)，幾千名員工。
15、如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發(fā)一分錢他都會鬧。
16、這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會嚴重挫傷遵紀守規(guī)的員工積極性，嚴重損害遵紀守規(guī)的員工利益。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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