關(guān)于缺勤工資如何計(jì)算的，缺勤工資如何計(jì)算這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、首先在看合同簽訂時(shí)是時(shí)薪還是月薪。
2、時(shí)薪的工資是這樣計(jì)得小時(shí)工資：月薪/21.75/8，計(jì)得之工資不能低于最紙工資。
3、時(shí)薪員工計(jì)薪一般用出勤時(shí)間*時(shí)薪工資。
4、一般不用減去缺勤工資計(jì)算。
5、--21.75是指21.75天（是法定的月平均計(jì)薪天數(shù)）--8是指8小時(shí)（是法定的正常工作天的工作時(shí)數(shù)）月薪的計(jì)法有三種：第一第二種：以21.75為基數(shù)，計(jì)得天或小時(shí)工資。
6、第一種：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤時(shí)間）。
7、第二種：月薪/21.75/8*出勤時(shí)間。
8、這兩種方法合科法規(guī)要求，但有不一致之處，得不到一個(gè)統(tǒng)一的結(jié)果。
9、我認(rèn)為如果月工資在當(dāng)?shù)刈畹凸べY左右，用此兩種方法計(jì)算，不致在最低工資方面違法。
10、（因?yàn)樽畹凸べY及當(dāng)?shù)卣峁┑恼鬯慊鶖?shù)是21.75。
11、但若月薪高于：當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資*184小時(shí)（有興趣的人數(shù)一數(shù)，每月最多的正常出勤天數(shù)應(yīng)為184小時(shí)）。
12、那就可以按用：月薪/當(dāng)月日歷上正常出勤天數(shù)/8*實(shí)際出勤小時(shí)；或月薪-月薪/當(dāng)月日歷上正常出勤天數(shù)/8*實(shí)際缺勤小時(shí)，兩者計(jì)算的結(jié)果一致。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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