關(guān)于上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021規(guī)定，上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認(rèn)，如何確定打折比例?《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)(95)83號規(guī)定：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
6、此規(guī)定中的工齡指的是“連續(xù)工齡”，而不是“累計工齡”。
7、如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續(xù)工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續(xù)工齡累計計算。
8、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》規(guī)定，病假工資基數(shù)按以下原則確定：勞動合同有約定的。
9、按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
10、集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
11、2、勞動合同、集體合同均未約定的。
12、可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
13、3、用人單位與勞動者無任何約定的。
14、假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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