導讀 關(guān)于簡述構(gòu)建行政組織文化的基本途徑，簡述構(gòu)建行政組織文化的途徑這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們
關(guān)于簡述構(gòu)建行政組織文化的基本途徑，簡述構(gòu)建行政組織文化的途徑這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、組織文化是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所持有的且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織活動中的反映.1,主要特性（1）超個體的獨特性。
2、（2）相對穩(wěn)定性。
3、（3）融合繼承性。
4、（4）發(fā)展性2 內(nèi)容（1） 組織的最高目標和宗旨（2）共同的價值觀（3） 作風及傳統(tǒng)習慣（4） 行為規(guī)范和規(guī)章制度（5） 組織價值觀的物質(zhì)載體3 功能（1） 導向功能（2） 規(guī)范功能（3） 凝聚功能（4）激勵功能（5） 輻射功能4 塑造途徑(1) 選擇合適的組織價值觀標準組織價值觀是整個組織文化的核心，選擇真確的組織價值觀是塑造良好組織文化的首要戰(zhàn)略問題（2）強化員工的認同感A 充分利用一切宣傳工具和手段，大張旗鼓地宣傳組織文化B 培養(yǎng)和樹立典型C 加強相關(guān)培訓教育（3）提煉定格A精心分析B 全面歸納C 精練定格（4）鞏固落實A 建立必要的制度保障B 領(lǐng)導者率先垂范（5） 在發(fā)展中不斷豐富和完善當組織的內(nèi)外條件發(fā)生變化時，組織必須不失時機地豐富、完善和發(fā)展組織文化。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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