關于月計薪天數是什么意思，月計薪天數的規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。
2、據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
3、 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
4、據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
5、 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)8號）同時廢止。
6、 勞動和社會保障部 二○○八年一月三日 實際提高原有計薪天數。
7、按照修改的意圖，你的想法是有一定道理的，例如如果員工有事假一天，如果扣除當日工資是因該按照月工資除以21。
8、75，這樣可以避免把法定節(jié)假日的工資也扣除了。
9、2、月工作日將法定節(jié)假日也扣除說明每月平均工作時間的縮短。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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