關(guān)于月計(jì)薪天數(shù)是什么意思,月計(jì)薪天數(shù)的規(guī)定這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局): 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。
2、據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下: 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
3、 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
4、據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
5、 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)8號(hào))同時(shí)廢止。
6、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二○○八年一月三日 實(shí)際提高原有計(jì)薪天數(shù)。
7、按照修改的意圖,你的想法是有一定道理的,例如如果員工有事假一天,如果扣除當(dāng)日工資是因該按照月工資除以21。
8、75,這樣可以避免把法定節(jié)假日的工資也扣除了。
9、2、月工作日將法定節(jié)假日也扣除說明每月平均工作時(shí)間的縮短。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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