關(guān)于病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),病假期間工資這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、計(jì)算病假工資最基本的公式為:病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。
2、上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,對于病假工資的計(jì)算基數(shù),雙方在勞動(dòng)合同中有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;如果雙方在勞動(dòng)合同、集體合同中均未無約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
3、當(dāng)然,由此計(jì)算所得的病假工資基數(shù)不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、如果職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi),連續(xù)工齡不滿2年的,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年的,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年的,病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年的,病假工資的系數(shù)為90%;滿8年的,病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%;2、如果連續(xù)休假在6個(gè)月以上,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,3年以上的的,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
5、通過基數(shù)和系數(shù)相乘積后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;此外,職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,用人單位可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
6、依據(jù)上面規(guī)定,自己計(jì)算計(jì)算就知道是否合法。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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