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1、勞動合同過期沒有續(xù)簽，勞動合同的相關(guān)條款是繼續(xù)有效的，如果用人單位在超過一個月沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。
2、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
3、2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
4、《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
6、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
7、（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
8、擴展資料：合同規(guī)定一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
9、即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經(jīng)濟補償金。
10、二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
11、三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
12、四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
13、五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14、參考資料來源：百度百科-勞動合同的終止。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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