關(guān)于事業(yè)單位編外人員清理原則，事業(yè)單位編外人員這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、公務(wù)員是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。
2、事業(yè)編制是輔助編制，就是依靠政府單位的財(cái)力和權(quán)利成立的單位叫事業(yè)單位，用于增加政府單位的的財(cái)政收入，和輔助職能的行使。
3、現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。
4、事業(yè)編制是因?yàn)楣珓?wù)員人數(shù)不夠（公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報(bào)計(jì)劃，公開(kāi)招考公務(wù)員以外，是不能隨意增加的。
5、但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒(méi)有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國(guó)家人事部不備案，不掛名。
6、工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng)。
7、）政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)（副處以上或者少量正科）是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
8、待遇：事業(yè)編制工資和同單位的公務(wù)員拿的一樣多，獎(jiǎng)金和福利有的單位是全部，有的單位是公務(wù)員的三分之二，有的單位是一半，有的單位沒(méi)有。
9、因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都是公務(wù)員編制，所以事業(yè)編制只可能比同單位的公務(wù)員拿的少。
10、晉級(jí)：公務(wù)員是行政編制，在國(guó)家人事部或省人事廳備案。
11、而事業(yè)編制是自己本單位招考，在國(guó)家人事部和省人事廳不備案，不掛名。
12、國(guó)家公務(wù)員的最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是副處，所以事業(yè)編制的人最高只能升到正科，還得在本單位公務(wù)員編制的人沒(méi)有的情況下。
13、因?yàn)槟阍谌耸聠挝欢紱](méi)有備案，誰(shuí)認(rèn)識(shí)你??？怎么可能升職的？一般事業(yè)編制的領(lǐng)導(dǎo)都是由上級(jí)政府機(jī)關(guān)任命，就算缺人，也會(huì)從同系統(tǒng)的其他單位的公務(wù)員調(diào)配過(guò)來(lái)。
14、你要是從事業(yè)編制升到副處，轉(zhuǎn)公務(wù)員編制，很難。
15、不過(guò)也有可能：有很硬關(guān)系的子女，公考考不上公務(wù)員，于是找關(guān)系安排去一個(gè)事業(yè)單位，然后通過(guò)升職，任命，最后升到副處，轉(zhuǎn)公務(wù)員。
16、從而通過(guò)不用考公務(wù)員而當(dāng)上公務(wù)員。
17、當(dāng)然以上指的是普通事業(yè)編事業(yè)編制是指各類(lèi)事業(yè)單位所使用的人員編制。
18、其經(jīng)費(fèi)由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支。
19、事業(yè)單位的改革時(shí)常有之。
20、早在2011年國(guó)家就著手進(jìn)行事業(yè)單位分類(lèi)了，如今，事業(yè)單位將劃分公益一類(lèi)、公益二類(lèi)和公益三類(lèi)。
21、一、事業(yè)編制存在的必要性設(shè)置編制原因是：對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)。
22、2、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)哪里來(lái)?事業(yè)單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。
23、從上述兩點(diǎn)來(lái)看，假若取消事業(yè)編制，則是牽一發(fā)而動(dòng)全身，直接影響事業(yè)單位的考試招聘與各級(jí)財(cái)務(wù)預(yù)算的統(tǒng)籌。
24、取消編制純粹是無(wú)稽之談，至少不能一概而論要具體分析。
25、二、呼聲高喊取消事業(yè)編是何故編外員工和編制內(nèi)員工相比，同工不同酬，收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口、評(píng)職稱(chēng)等，得不到平等的機(jī)會(huì)。
26、但是是否入編，每個(gè)人都有選擇的自由。
27、通過(guò)統(tǒng)一考試進(jìn)入事業(yè)單位，難道不應(yīng)該比沒(méi)考試的人享有更高的待遇嗎?每一份付出都應(yīng)該值得被尊重。
28、事業(yè)單位含編制的招考何其多，想要同工同酬，唯有考進(jìn)來(lái)。
29、三、事業(yè)單位編制取消論，到底從何而來(lái)上面我們說(shuō)到，事業(yè)單位分類(lèi)改革，高校與醫(yī)院就包含在公益二類(lèi)中。
30、高校與醫(yī)院的事業(yè)編數(shù)量十分有限，據(jù)某學(xué)院某教授的說(shuō)法：從目前的情況來(lái)看，編外人員多的單位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。
31、編制在一些單位甚至變成一種稀缺資源。
32、如一個(gè)在某學(xué)科領(lǐng)域取得較高成就的人想進(jìn)入某高校，但因?yàn)榫幹茢?shù)量的限制無(wú)法入編，那就尷尬了。
33、在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實(shí)際情況。
34、因此，取消高校與醫(yī)院的事業(yè)編制，再合理不過(guò)了。
35、四、北京：高校、公立醫(yī)院不納入編制管理高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的說(shuō)法并非第一次出現(xiàn)，2015年5月，北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》中就明確提出，對(duì)現(xiàn)有高等學(xué)校、公立醫(yī)院等，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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