關(guān)于有生育險(xiǎn)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放,產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。
2、按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個(gè)孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。
3、這個(gè)規(guī)定是對晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也是為了母嬰的健康。
4、只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。
5、女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。
6、另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。
7、女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。
8、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
9、多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
10、女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
11、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
12、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
13、此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。
14、如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
15、女職工產(chǎn)假期間,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也不得解除勞動(dòng)合同女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。
16、企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。
17、沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。
18、這里說的是基本工資。
19、其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
20、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動(dòng)員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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