關(guān)于聘用合同與勞動合同的區(qū)別在哪里，聘用合同與勞動合同的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、區(qū)別在于：適用主體不同、特點不同、種類不同。
2、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。
3、聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
4、2、特點不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù)；勞動合同主體具有特定性、具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
5、3、種類不同：聘用合同分為短期、中長期合同；勞動合同有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
6、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
7、原勞動法規(guī)定的長期合同。
8、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
9、擴展資料：勞動合同的必備條款：勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡。
10、2、工作內(nèi)容：在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。
11、在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
12、3、勞動保護和勞動條件：在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
13、4、勞動報酬：此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
14、5、勞動紀律：此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
15、6、勞動合同終止的條件：這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。
16、但其他期限種類的合同也可以約定。
17、7、違反勞動合同的責任：一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
18、參考資料來源：百度百科-聘用合同參考資料來源：百度百科-勞動合同。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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