關(guān)于上海市中級(jí)職稱評(píng)定結(jié)果查詢,上海中級(jí)職稱評(píng)定網(wǎng)這個(gè)問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、中級(jí)職稱評(píng)定流程:1.確認(rèn)申報(bào)條件:首先確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到,這個(gè)主要是學(xué)歷,專業(yè),工作經(jīng)驗(yàn)!2. 安排:自每年專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作文件下發(fā)后,由我處對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核,并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間。
2、3. 申報(bào):要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則,認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié),所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量,并按規(guī)定加蓋單位的公章。
3、4. 審核:我處認(rèn)真審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料,特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員,嚴(yán)格把關(guān),保證上報(bào)材料的質(zhì)量。
4、5. 上報(bào):按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求,由我處準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門。
5、6. 公示:按各專業(yè)部門公示時(shí)間,在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示!忘各申報(bào)人員及時(shí)查詢,保證評(píng)審公正性,公平性!7.證書發(fā)放:證書下來之后,第一時(shí)間通知學(xué)員查詢,領(lǐng)取證書!擴(kuò)展資料:職務(wù)的聘任:聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對(duì)委任制而言的。
6、指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
7、一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法,經(jīng)過資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
8、受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競(jìng)爭(zhēng)取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
9、在事業(yè)單位人事制度改革中,對(duì)某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系,又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
10、評(píng)聘分開:評(píng)聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。
11、最新的評(píng)聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知(人職發(fā)[1991]7號(hào))》。
12、評(píng)聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對(duì)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用,有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用,也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。
13、為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》(人職發(fā)〔1990〕4號(hào)),進(jìn)一步深化職稱改革,現(xiàn)將評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、進(jìn)行評(píng)聘分開試點(diǎn)工作,是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
14、研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。
15、二、選擇試點(diǎn)單位,只限于以下范圍的人才密集單位:國(guó)務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計(jì)單位;衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu);少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
16、三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級(jí)職務(wù)層次實(shí)行評(píng)聘分開,即高等院校的副教授;科研、設(shè)計(jì)單位的副研究員、高級(jí)工程師;特大型、大型企業(yè)的高級(jí)工程師;衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
17、四、選擇試點(diǎn)單位的條件是:(一)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),改革意識(shí)強(qiáng),有開拓創(chuàng)新精神,工作有魄力;首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯;專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全;具備自我約束、自我控制的能力。
18、(二)已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理,并經(jīng)上級(jí)人事、職改部門批準(zhǔn)。
19、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。
20、五、確定試點(diǎn)單位的程序是:(一)由符合上述條件的單位提出申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)主管部門審核,報(bào)省、部人事、職改部門批準(zhǔn),同時(shí)抄報(bào)人事部。
21、(二)省、部屬高等院校進(jìn)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位,經(jīng)上級(jí)主管部門審核,在征得國(guó)家教委同意后,由省、部人事、職改部門批準(zhǔn),并抄報(bào)人事部。
22、今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。
23、六、評(píng)審任職資格,必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件,嚴(yán)格考評(píng)方法和程序,確保評(píng)審質(zhì)量,防止亂評(píng)濫評(píng)。
24、目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的15%以內(nèi),具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。
25、評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門審核批準(zhǔn)。
26、七、試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理,嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。
27、任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力,不能與工資和待遇掛鉤。
28、職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的,有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位,由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任,在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。
29、獲得任職資格未被聘任人員,不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇,對(duì)無理取鬧者,人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。
30、八、各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
31、對(duì)首次評(píng)聘工作已實(shí)行評(píng)聘分開的單位,進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。
32、凡符合上述要求,搞得好的單位,可予以認(rèn)定,進(jìn)一步完善健全制度。
33、對(duì)一些以評(píng)聘分開為由,任意擴(kuò)大評(píng)聘范圍,放寬條件,降低標(biāo)準(zhǔn)的,要令其停止并取消其評(píng)審的資格,問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
34、九、實(shí)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位,要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核。
35、通過嚴(yán)格的考核,真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。
36、對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干,要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。
37、也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。
38、參考資料:百度百科:中級(jí)職稱。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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