關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于補(bǔ)償金規(guī)定,新勞動(dòng)法對(duì) ldquo 補(bǔ)償金 rdquo 有哪些規(guī)定這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、勞動(dòng)合同終止或解除的補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的解除分兩種情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同一是,依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方法同上;二是,依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同,用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
3、二、勞動(dòng)合同的終止也分兩種情況合同到期單位同意續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿意簽,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、合同到期勞動(dòng)者愿意續(xù)簽,用人單位不同意簽,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方法用上。
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